Старший специалист по персоналу (HR-generalist) — Полюс

ООО «Полюс Проект». Архитекторы будущего Полюса. Мы создаем облик золотодобывающей отрасли – от вахтовых поселков до карьеров и фабрик. Ваши проекты станут реальными промышленными объектами, которые увидят тысячи людей.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи

• Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Годовая премия и индексация;
• Официальное трудоустройство;
• Комфортный график 5/2, 8-ми часовой рабочий день;
• Место работы Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 44с1.

Здоровье и забота о семье

• Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Компенсация питания;
• Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки.

Развитие и карьера

• Участие в уникальных проектах, важных для страны;
• Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Координировать удержание и внутренние перемещения сотрудников, согласовывать условия найма, переводов и отклонения от установленных стандартов;
• Сопровождать процессы оценки, развития и вознаграждения сотрудников, включая КПЭ, индивидуальную оценку, пересмотр заработных плат, индексацию и программы признания;
• Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, сопровождать сложные кадровые ситуации, выявлять риски напряженности и реализовывать меры по их снижению;
• Участвовать в организационном развитии, формировать предложения по изменению организационной структуры, согласовывать грейды, штатную численность и изменения штатного расписания;
• Координировать HR-процессы и административные проекты в локациях, обеспечивать реализацию кадровых проектов и контролировать качество HR-сервиса.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений;
• Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в роли HR-менеджера или специалиста по работе с персоналом в крупной компании;
• Знание основных HR-процессов: подбор и удержание, оценка и развитие, управление вознаграждением, организационное развитие и кадровое администрирование;
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, сопровождения сложных кадровых кейсов и реализации изменений в организационной структуре;
• Развитые аналитические и коммуникационные навыки, системность, самостоятельность, способность вести несколько HR-проектов одновременно.

От идеи до унции золота. Мы создаем всю цепочку золотодобычи в России. Выберите свою роль в «Полюсе»: от проектирования и энергетики до работы на крупнейших месторождениях мира. Здесь есть место для каждого таланта.