C&B-специалист — Финансовый Контур

Ищем специалиста, который проведена ретроспективную аналитику систем премирования Collection, клиентского сервиса и Back Office с выявлением отклонений, неэффективных механик и точек роста.

Результат работы

• Подготовлены и защищены перед HRD предложения по изменению систем премирования с расчетом влияния на выплаты сотрудникам и бюджет компании.
• Сформирован помесячный прогноз премиального фонда с еженедельной актуализацией по фактической динамике показателей.
• К концу каждого месяца подготовлен прогноз премиальных выплат на следующий месяц.
• Настроен ежемесячный план-факт контроль ФОТ и премиального фонда с расшифровкой причин отклонений.
• Сформированы и внедрены единые зарплатные вилки и грейды по ключевым должностям компании.
• Разработан единый процесс пересмотра заработных плат, индексаций и внеплановых повышений.
• Проведено рыночное сравнение заработных плат по ключевым ролям и подготовлены рекомендации по корректировке компенсаций.
• Сформирован C&B-дашборд для руководства по ФОТ, премиальному фонду, зарплатным вилкам, динамике выплат и ключевым отклонениям.
• Проведен аудит действующих льгот и компенсаций и подготовлены предложения по их оптимизации.

Что для нас важно

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике, экономике труда или компенсациях и льготах.
• Опыт анализа и разработки систем премирования и KPI.
• Практический опыт работы с ФОТ, премиальным фондом, бюджетированием, план-факт анализом и прогнозированием.
• Опыт разработки грейдов и зарплатных вилок.
• Умение анализировать исторические данные, выявлять причины отклонений и формировать конкретные гипотезы и решения.
• Умение оценивать финансовый эффект изменений системы мотивации до их внедрения.
• Опыт работы с зарплатными обзорами и анализом рынка труда.
• Продвинутый Excel / Google Sheets, работа с большими массивами данных.
• Опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом.
• Системность, проактивность и ориентация на конечный бизнес-результат.

Что предлагаем

• Работу в топовой финтех-группе с прямым влиянием на систему вознаграждения сотрудников.
• Задачи на стыке HR, финансов, аналитики и бизнеса.
• Работу в тесной связке с HRD и руководителями бизнес-направлений.
• Возможность самостоятельно формировать C&B-повестку и влиять на системы мотивации и бюджетирование.
• Профессиональный рост внутри HR-функции.