Главный механик — Росводоканал,ООО

• Управление службой: Руководство ремонтной службой предприятия, координация штатного персонала и подрядчиков.
• Обеспечение надежности: Контроль технически правильной эксплуатации и бесперебойной работы оборудования, зданий и сооружений.
• Внедрение ППР: Разработка, утверждение и контроль графиков планово-предупредительного ремонта и техобслуживания.
• Бюджет и закупки: Составление смет на ремонт, формирование заявок на закупку запчастей, материалов и нового оборудования.
• Учет активов: Ведение учета и инвентаризация производственного оборудования, выявление и реализация неиспользуемых мощностей.
• Технадзор: Контроль качества монтажных работ, взаимодействие с органами государственного технического надзора.
• Безопасность: Обеспечение соблюдения правил охраны труда, техники безопасности и экологических норм при проведении работ.

• Образование: Только профильное высшее профессиональное (техническое) образование.
• Опыт работы: Обязателен подтвержденный стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
• Профессиональные знания:
  • Доскональное знание Единой системы планово-предупредительного ремонта (ППР) и методов организации ремонтной службы на предприятии;
  • Порядок составления дефектных ведомостей, паспортов оборудования, инструкций по эксплуатации и другой технической документации;
  • Знание технических характеристик, конструктивных особенностей и режимов работы производственного оборудования;
  • Понимание основ экономики, организации труда, правил охраны труда, техники безопасности и экологического законодательства.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Переработки и работа в выходные дни гарантированно оплачиваются в двойном размере.
• Полностью официальный доход с выплатами два раза в месяц.
• Отпуск 44 дня
• Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
• Профессиональные надбавки и годовое премирование.
• Классический режим работы 5/2.
• Компенсация санаторно-курортное лечение и оздоровление.
• Предварительные и периодические осмотры оплачивает работодатель.
• Своевременное предоставление качественной спецодежды и современных СИЗ.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Профессиональные программы и освоение дополнительных профессий за счет компании.
• Реальная перспектива роста и повышения разряда.
• Компенсация затрат на корпоративный спорт.
• Активные культурные мероприятия и волонтерские проекты.