Payment Manager (High-risk) — Кью Лид

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Payment Manager, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Проведением тестирования платежных методов, контролем корректности настроек и запуском новых методов;
• Управлением платежной страницы на сайте, изучением конкурентов, оптимизацией расположения методов и платежного флоу;
• Работой с конверсией каналов, решением проблем с проходимостью с провайдерами и тех командой;
• Работой над оптимальным каскадом, контролем работоспособности каналов и своевременным реагированием на тех. работы;
• Ведением отчетности и анализом эффективности платежных методов, предложением улучшений;
• Развитием существующих провайдеров (увеличением объемов, включением новых платежных методов, изменением ставок и лимитов).

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы с платежной инфраструктурой (merchant / PSP / acquiring / iGaming / fintech);
• Понимание метрик конверсии платёжных методов и умение их анализировать;
• Опыт работы с routing (перераспределением трафика), каскадами, логами.
• Развитые аналитические навыки и способность оперативно принимать решения;
• Знание платежных провайдеров в ЛатАме, опыт работы с регионом (как преимущество).
• Готовность работать в условиях инцидентов и быстро реагировать на нестандартные ситуации;

• Знание английского языка не ниже B1.

Будет плюсом:

• Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming, betting, crypto и др.);
• Опыт взаимодействия с PSP и платёжными агрегаторами;
• Понимание антифрод-процессов и платёжных флоу;
• Опыт автоматизации и оптимизации платёжных процессов.

Что мы предлагаем:

• Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
• Перспективы карьерного роста внутри команды;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график 5/2, основной рабочий пик и высокая интенсивность задач — в промежутке 14:00–20:00 по МСК;
• Живая и вовлечённая корпоративная культура.