Директор по персоналу — Гипермаркет САРАЙ

Мы ищем сильного HR-руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, усилить команду и стать полноценным партнером для руководителей бизнеса.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Организация работы HR-функции: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие персонала;
• Управление процессом подбора сотрудников различных уровней — от линейного персонала до руководителей;
• Повышение качества и скорости закрытия вакансий;
• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников;
• Организация обучения и развития персонала;
• Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников;
• Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации;
• Разработка KPI и показателей эффективности;
• Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по удержанию сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Участие в формировании организационной структуры компании;
• Планирование численности персонала и анализ штатного расписания;
• Контроль кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства РФ;
• Формирование и анализ HR-метрик;
• Консультирование руководителей по вопросам управления, мотивации и развития команд;
• Участие в стратегических и управленческих совещаниях компании;
• Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.

Требования

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Опыт работы на позиции Директора по персоналу / Руководителя HR-службы / Руководителя отдела персонала от 3 лет;
• Практический опыт построения и развития HR-процессов;
• Опыт управления подбором, адаптацией, обучением и мотивацией персонала;
• Опыт разработки KPI и систем мотивации;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основании показателей;
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки;
• Системность, самостоятельность и инициативность;
• Ориентация на результат и достижение бизнес-показателей.

Будет преимуществом

• Опыт работы в компаниях с численностью от 100 сотрудников;
• Опыт работы в сетевых или активно развивающихся компаниях;
• Опыт масштабирования команды;
• Опыт автоматизации HR-процессов;
• Опыт построения HR-функции с нуля или ее существенной трансформации.

Какого человека мы ищем

Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а сильный бизнес-партнер, который понимает, как работа с людьми влияет на результаты компании.

Для нас важно, чтобы вы:

• умели видеть бизнес-задачи и переводить их в конкретные HR-решения;
• могли выстраивать процессы и доводить их до результата;
• умели работать как с руководителями, так и с сотрудниками;
• принимали самостоятельные решения и несли ответственность за результат;
• умели формировать сильные команды;
• были инициативны, системны и ориентированы на развитие.

Условия

• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Комфортное рабочее место;
• Высокий уровень самостоятельности;
• Возможность напрямую влиять на развитие компании;
• Участие в принятии стратегических решений;
• Интересные задачи по развитию HR-функции;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Возможности профессионального и карьерного роста.

Если вы умеете создавать сильные команды, выстраивать эффективные HR-процессы и рассматриваете управление персоналом как инструмент развития бизнеса — будем рады познакомиться.