Региональный менеджер по персоналу/HR BP — ДАЛИМО

«Далимо» — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений.

О нас в цифрах: 10 000+ сотрудников в штате; 50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане; 70% ТОП менеджеров выросли внутри «Далимо».

Наша история уникальна и обширна, но в ней всегда есть место для новых глав, которые мы с радостью допишем вместе с вами!

Чем предстоит заниматься

• Руководить региональной HR-командой: планировать работу, распределять задачи и контролировать результаты.
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и кадровых процедур.
• Организовывать подбор сотрудников всех категорий — от массового персонала до руководителей и дефицитных специалистов, в том числе самостоятельный поиск.
• Развивать процессы адаптации, сопровождения сотрудников на испытательном сроке и удержания персонала.
• Формировать кадровый резерв, участвовать в оценке и развитии сотрудников.
• Содействовать разрешению трудовых споров и конфликтных ситуаций.
• Участвовать в разработке организационной структуры, штатного расписания и управлять численностью.
• Анализировать HR-метрики и готовить управленческую отчетность.
• Реализовывать корпоративные HR-проекты и обеспечивать эффективное взаимодействие HR-функции с бизнесом.

Что для нас важно

• Опыт работы HR Business Partner, региональным HR-менеджером или руководителем HR-функции.
• Знание трудового законодательства и кадровых процедур.
• Умение работать с HR-аналитикой и управленческой отчетностью.
• Навыки партнерского взаимодействия с руководителями разного уровня.
• Системное мышление, самостоятельность, ориентация на результат и готовность управлять изменениями.
• Готовность к командировкам при необходимости.

Мы предлагаем

• Свободный доступ к топовым нейросетям.
• Собственный спортзал на территории компании.
• Самостоятельную управленческую роль и пространство для реализации инициатив.
• Участие в корпоративных HR-проектах.
• Профессиональное развитие и взаимодействие с руководством компании.