HR-бизнес-партнер Дивизиона (Сибирь)
Зарплата не указана
Монетка, Торговая сеть · Барнаул
Руководство HR-командой в филиальной сети (регион Сибири). Анализ текучести персонала, разработка и внедрение мер по снижению текучести.
Платформа Третье Мнение · Москва
HR Business Partner — Платформа Третье Мнение
Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений, помогая достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом. Анализировать HR-процессы, выявлять точки роста...
Берут без опыта
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 10.
Описание вакансии
В команде Третье Мнение открыта вакансия HR Business Partner - человека, который станет стратегическим партнером для бизнеса и драйвером изменений в сфере управления талантами. Если вы мечтаете работать в инновационной IT-компании, где ценят инициативу, доверие и прозрачность, - мы ждем именно вас
Ваши задачи:
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений, помогая достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом
- Анализировать HR-процессы, выявлять точки роста и предлагать решения для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников
- Участвовать в разработке и внедрении HR-стратегии компании
- Сопровождать процессы адаптации, развития и удержания сотрудников
- Консультировать менеджеров по вопросам управления командами, мотивации и разрешения конфликтов
- Внедрять современные инструменты оценки эффективности и развития персонала
- Поддерживать корпоративную культуру и ценности компании
Наши ожидания:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях)
- Готовность быстро обучаться и осваивать новые HR-инструменты
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения
- Аналитический склад ума, системное мышление
- Проактивность, ориентация на результат, желание развиваться в HR
- Опыт работы в HR будет преимуществом, но не обязателен - мы готовы обучать!
Условия и преимущества:
- Работа в аккредитованной IT-компании, создающей продукты на стыке медицины и искусственного интеллекта
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, все гарантии
- Конкурентный и полностью официальный доход
- Программа ДМС после испытательного срока
- Корпоративное обучение и программы развития
- Современная техника для эффективной работы
Вакансия опубликована 4 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR Business Partner»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Платформа Третье Мнение
Третье Мнение - разработчик IT-решений для системы здравоохранения. Мы создаем продукты на основе технологии искусственного интеллекта, позволяющие автоматизировать процессы в медицинском учреждении, ускорить процесс принятия врачебного решения и обеспечить безопасность пациентов и медицинского персонала. Мы решаем амбициозные задачи, обеспечиваем конкурентный уровень вознаграждения каждого сотру…
Открытых вакансий: 10Похожие вакансии
Соседи по направлению с близкими требованиями.
Младший бизнес партнер по работе с персоналом (HR BP)
Зарплата не указана
Ozon · Тверь
Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).
Директор по персоналу
Зарплата не указана
Сеть Салонов Ювелирных Украшений САМОЦВЕТЫ · Челябинск
Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании. Улучшать систему найма (розница / офис / управленческий персонал) с прогнозируемым...
Директор по персоналу (HRD)
Зарплата не указана
Карьерный центр РЕКОРД · Волгоград
Влиять на стратегию развития крупной организации напрямую через взаимодействие с собственником бизнеса. Модернизировать существующую HR‑систему под современные вызовы.
Директор по персоналу
Зарплата не указана
Морской Траст · Владивосток
Разработка HR-стратегии группы компаний. Управление HR-функцией полного цикла (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, корпоративная культура, внутренние...
Директор по персоналу
Зарплата не указана
Этажи Федеральная компания · Тюмень
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций. Лидирование проектов по...
Расчёты по этой вакансии
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
Ещё по направлению
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.