ГлавнаяВакансииКадры и HRДиректор по персоналуДиректор по персоналу (HRD)

Карьерный центр РЕКОРД · Волгоград

Директор по персоналу (HRD) — Карьерный центр РЕКОРД

Влиять на стратегию развития крупной организации напрямую через взаимодействие с собственником бизнеса. Модернизировать существующую HR‑систему под современные вызовы.

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: управление hr брендом, управление командой, кадровая стратегия, hr, управление эффективностью.

Описание вакансии

Мы — кадровое агентство , которое помогает находить лучших специалистов. Сейчас у нас — эксклюзивное предложение для амбициозного HR‑директора: вакансия в крупной компании с численностью более 2 500 сотрудников

О компании

Стабильная компания в Крыму с развитой корпоративной культурой и чёткими бизнес‑целями. Мы растём и развиваемся — и ищем HR‑лидера, который поможет вывести HR‑процессы на новый уровень.

Почему это интересно?

Вы получите уникальную возможность:

  • влиять на стратегию развития крупной организации напрямую через взаимодействие с собственником бизнеса;

  • модернизировать существующую HR‑систему под современные вызовы;

  • реализовать масштабные проекты по развитию корпоративной культуры и лидерства;

  • внедрить автоматизацию HR‑процессов и систему HR‑аналитики;

  • работать с акционерами и топ‑менеджментом, формируя прозрачное и эффективное управление.

Ваши задачи

Вам предстоит:

  • разработать и внедрить HR‑стратегию, соответствующую бизнес‑целям компании;

  • внедрить управление по ценностям компании;

  • укрепить и повысить HR‑бренд;

  • снизить текучесть персонала и повысить уровень вовлечённости и лояльности сотрудников;

  • развивать лидеров компании и формировать кадровый резерв;

  • построить эффективную систему кроссфункционального взаимодействия;

  • управлять всеми HR‑функциями: подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, развитие и мотивация персонала;

  • активно взаимодействовать с руководителями подразделений на всех этапах работы с персоналом;

  • поддерживать и развивать корпоративную культуру, основанную на ценностях компании;

  • работать по удержанию ключевых сотрудников;

  • отслеживать изменения в трудовом законодательстве и контролировать соблюдение норм;

  • контролировать ведение кадрового делопроизводства;

  • автоматизировать HR‑процессы и выстроить систему HR‑аналитики.

Что мы ждём от вас

Мы ищем профессионала с высокой экспертизой во всех HR‑блоках. Вам подойдёт эта роль, если вы:

  • имеете высшее образование;

  • управляли всеми HR‑функциями в коммерческих компаниях 5+ лет;

  • глубоко разбираетесь во всех аспектах HR‑работы;

  • знаете ТК РФ и кадровое делопроизводство;

  • умеете внедрять и развивать корпоративную культуру;

  • имеете опыт бюджетирования и управления проектами;

  • ориентированы на результат, системны и ответственны;

  • обладаете сильными коммуникативными навыками и лидерскими качествами;

  • имеете опыт личного подбора и закрытия вакансий;

  • имели опыт прямого взаимодействия с акционерами (будет преимуществом).

Условия работы

  • Локация г.Севастополь;

  • готовы обсуждать релокационный пакет;

  • официальное оформление по ТК РФ;

  • заработная плата — обсуждается индивидуально с успешными кандидатами (конкурентный уровень);

  • подчинение напрямую собственнику бизнеса — высокая степень влияния и автономии;

  • возможность реализовать масштабные HR‑проекты в крупной организации;

  • корпоративное обучение и поддержку лидеров;

  • профессиональный рост и развитие в динамично развивающейся компании.

Готовы принять вызов и стать HR‑директором в крупной компании?

Отправьте своё резюме и краткое сопроводительное письмо о ваших проектах и результатах

Мы свяжемся с вами в течение 3 рабочих дней, чтобы обсудить детали и назначить собеседование.

Вакансия опубликована 28 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Управление HR брендомУправление командойКадровая стратегияHRУправление эффективностьюПодбор персоналаАдаптация персоналаМотивация персоналаРуководство коллективомОрганизаторские навыкиВнутренние коммуникацииЛидерствоОценка персоналаУправленческие навыкиКомандообразованиеУправление бюджетомРазработка долгосрочной системы мотивации

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Волгоград.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Карьерный центр РЕКОРД

"РЕКОРД" — центр карьерных решений  по всей России! Мы предлагаем работу в любом регионе России! Вахтовый метод работы, переезд, работа возле дома— выбирайте, что подходит вам! Помогаем СОИСКАТЕЛЯМ развить свою карьеру, а БИЗНЕСУ- строить команду и HR-процессы. Мы стремимся предоставить жителям города уникальную возможность реализовать свой профессиональный потенциал. Благодаря тесному сот…

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Директор по персоналу (HRD)

Зарплата не указана

Эн+ · Новосибирск

Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга. Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов. Контроль и организация полного...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 30 августа

HR-бизнес-партнер Дивизиона (Сибирь)

Зарплата не указана

Монетка, Торговая сеть · Барнаул

Руководство HR-командой в филиальной сети (регион Сибири). Анализ текучести персонала, разработка и внедрение мер по снижению текучести.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 30 августа

Младший бизнес партнер по работе с персоналом (HR BP)

Зарплата не указана

Ozon · Тверь

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 4 сентября

Директор по персоналу

Зарплата не указана

Сеть Салонов Ювелирных Украшений САМОЦВЕТЫ · Челябинск

Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании. Улучшать систему найма (розница / офис / управленческий персонал) с прогнозируемым...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 28 августа

HR Business Partner

Зарплата не указана

Платформа Третье Мнение · Москва

Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений, помогая достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом. Анализировать HR-процессы, выявлять точки роста...

Нет опытаДиректор по персоналуОпубликована 4 сентября

Директор по персоналу

Зарплата не указана

Морской Траст · Владивосток

Разработка HR-стратегии группы компаний. Управление HR-функцией полного цикла (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, корпоративная культура, внутренние...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 28 августа

Другие вакансии компании

Директор по персоналу/HRD (Офтальмология)

от 450 000 ₽+200% к среднему

Карьерный центр РЕКОРД · Волгоград

Разработка KPI и OKR: внедрение метрик эффективности, привязанных к бизнес-целям компании для каждого подразделения. Анализ выработки: регулярный мониторинг показателей...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 26 августа

Казначей- аналитик

55 000 — 60 000 ₽-36% к среднему

Карьерный центр РЕКОРД · Волгоград

Проведение платежей в банковских системах и платформах. - Контроль исполнения платежей. - Загрузка банковских выписок в 1С:Бухгалтерия. - Ведение реестра всех...

От 3 до 6 летКазначейОпубликована 26 августа

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.