HR Generalist
Зарплата не указана
Заповедник · Екатеринбург
Проводить полный цикл подбора команды (front, back) от снятия портрета до выхода нового сотрудника в компанию (onboarding сотрудников, сбор фидбека...
Холдинг «Аэропорты Регионов» · Хабаровск
Директор по персоналу (аэропорт г. Благовещенск) — Холдинг «Аэропорты Регионов»
Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Иркутск.
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
Международный аэропорт в г. Благовещенске – аэропорт федерального значения в 3,5 км от государственной границы с Китаем, обеспечивает воздушное сообщение с городами Дальнего Востока, Сибири и Москвой Вам предстоит:
- осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта
- управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация
- руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал
- вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов
- организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность
- заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности
- управлять вовлеченностью сотрудников
- развивать HR-бренд
- высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом)
- опыт руководства службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300 человек
- опыт работы в области компенсаций и льгот
- знание трудового законодательства РФ
- знание систем мотивации (грейды, KPI)
- знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда
- уверенный пользователь ПК: MS Office – на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point)
- знание базы 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры (обязательно)
- конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
- место работы: аэропорт Благовещенска
- релокационный пакет
- график работы: 5/2 (с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00)
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- корпоративную программу ДМС
- корпоративное обучение
- корпоративный транспорт
- корпоративные праздничные мероприятия
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (аэропорт г. Благовещенск)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Хабаровск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Холдинг «Аэропорты Регионов»
УК «Аэропорты Регионов» – ведущая аэропортовая компания России, основанная в 2012 году. Мы занимаемся комплексным управлением и развитием аэропортов в Екатеринбурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Саратове, Ростове-на-Дону, Новом Уренгое, Петропавловске-Камчатском, Благовещенске, Оренбурге и Тобольске. В нашей команде - более 10 тысяч сотрудников, профессионалов своего дела. Наша цель – развитие ав…
Похожие вакансии
Соседи по направлению с близкими требованиями.
Бизнес партнер по персоналу магазина
Зарплата не указана
Лемана ПРО · Саратов
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
HR-бизнес-партнер
Зарплата не указана
EKONIKA · Екатеринбург
Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Анализировать потребность в обучении...
Руководитель HR отдела
Зарплата не указана
FIT SERVICE · Новосибирск
Стратегия и развитие культуры: Внедрять стратегию развития корпоративной культуры, поддерживать ценности и миссию компании, интегрировать культуру в бизнес-процессы.
Директор по персоналу (г.Ростов-на-Дону)
Зарплата не указана
Группа компаний НВМ · Ростов-на-Дону
Стратегическое управление HR-направлением (разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование и контроль бюджета на персонал, оптимизация HR-процессов с...
Директор по управлению персоналом
Зарплата не указана
Т Плюс · Екатеринбург
Организация основных направлений работы с персоналом в соответствии с политикой в области управления персоналом ПАО «Т Плюс». Формирование и актуализация...
Другие вакансии компании
Технический директор (аэропорт г. Благовещенск)
Зарплата не указана
Холдинг «Аэропорты Регионов» · Екатеринбург
Осуществлять оперативное руководство и контроль работы всех технических служб аэропорта: электроснабжения, теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и канализации, пожаротушения, энергетического...
Бизнес-аналитик (проект внедрения новой производственной системы)
Зарплата не указана
Холдинг «Аэропорты Регионов» · Екатеринбург
Описывать и структурировать бизнес-процессы аэропорта для их дальнейшей автоматизации в новой системе управления деятельностью. Проводить интервью с бизнес-заказчиками...
Менеджер по компенсациям и льготам
Зарплата не указана
Холдинг «Аэропорты Регионов» · Екатеринбург
Заниматься подготовкой системы материальной мотивации персонала (ежегодное премирование по ключевым показателям эффективности (KPI) и прочих систем премирования). Формировать, контролировать и...
Расчёты по этой вакансии
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
Ещё по направлению
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.