Анализ HR-метрик и подготовка отчетности. Сопровождение процессов подбора, обучения, оценки и развития сотрудников. Поддержание высокого уровня вовлеченности персонала (eNPS...
Компания набирает: 691 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, управление эффективностью, адаптация, оценка персонала, аналитическое мышление. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 691.
Описание вакансии
ВсеИнструменты.ру – надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам.
Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников. - Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн); - Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
Наша команда сейчас в поиске HR Business Partner для региональных РЦ.
Что предстоит делать:
Анализ HR-метрик и подготовка отчетности;
Сопровождение процессов подбора, обучения, оценки и развития сотрудников;
Поддержание высокого уровня вовлеченности персонала (eNPS) и стабильности команды;
Консультирование руководителей в решении текущих кадровых и организационных вопросов;
Формирование корпоративной культуры, поддержание ритуалов и традиций;
Контроль численности и затрат на персонал;
Поддержка руководителей по вопросам подбора, адаптации, удержания и развития сотрудников;
Инициирование и внедрение изменений, в рамках зоны своей ответственности.
Для нас важно:
Опыт работы с персоналом от 500+ человек, приветствуется опыт управления распределёнными площадками;
Опыт работы в роли HRBP от 2-х лет;
Глубокая экспертиза в ключевых HR‑процессах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, управление фондом оплаты труда;
Понимание бизнес‑показателей и умение выстраивать HR‑стратегию в связке с целями компании; принятие управленческих решений на основе данных и аналитики;
Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство.
Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
ДМС для сотрудников;
Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
Корпоративное обучение, внешние тренеры;
Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Станьте частью нашей команды и откройте для себя новые горизонты!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаУправление эффективностьюАдаптацияОценка персоналаАналитическое мышлениеМотивация персоналаКорпоративная культура
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«ВсеИнструменты.ру» - Клиент. Команда. Эффективность.
ВсеИнструменты.ру - команда профессионалов, объединенных одной целью: стать лидером по качеству клиентского сервиса и показателям эффективности бизнеса.
Сегодня за нашими плечами 18 лет роста и развития, на протяжении которых мы помогли тысячам наших клиентов создать уют вокруг себя или сделать свой бизнес эффективнее.
И это только начало…
Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса. Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией...
Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала около 1500 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной...
Вести полный цикл executive search по позициям руководителей 1-2 уровня: формирование детального профиля с целями и метриками эффективности должности...
Разработка и реализация HR-стратегии предприятия, управление человеческими ресурсами в условиях вахтового режима работы. Полное операционное и административное управление следующими...
Осуществление руководства службой управления персонала. Контроль своевременного и качественного обеспечения предприятия персоналом. Осуществление организационно-штатных изменений предприятия, обеспечивающих динамику текущих...
1. Стратегическое управление и планирование: Разработка и реализация HR-стратегии клиники в соответствии с бизнес-целями. Планирование потребности в персонале...
Утром приезжать на склад и забирать товар. Доставлять заказы клиентам по заранее сформированному списку адресов. Отмечать выполненные задания в мобильном...
Утром приезжать на склад и забирать товар. Доставлять заказы клиентам по заранее сформированному списку адресов. Отмечать выполненные задания в мобильном...