Директор по персоналу (HRD) — МАМА ВАРИТ КОФЕ

МАМА ВАРИТ КОФЕ - это обжарщики кофе и сеть кофеен, в концепции третьего места, основанная в 2017 году.

Сегодня мы - это 50+ локаций в сети на конец года в Уфе, в Москве, Стерлитамаке и Октябрьском и Казани

Ведём переговоры с новыми городами и расширяем партнёрскую сеть.

Наша цель — 100 собственных кофеен + 400 франшиз к 2030 году.

Наша миссия: “Вдохновлять на общение, работу и обучение, объединяя общество через наши пространства”

Сейчас в нашу команду открыта вакансия "Руководитель HR-департамента / Head of HR (Федеральная сеть кофеен родом из Уфы)​​​​​​​"!

Мы ищем системного, амбициозного и опытного Head of HR, который возглавит HR-направление, оцифрует стандарты работы с персоналом для лидеров локаций и будущих партнеров и выведет заботу о людях на космический уровень.

Чем предстоит заниматься:

Управление и методология обучения: координация работы штатных тренеров, контроль KPI по обучению персонала, актуализация и оцифровка базы знаний сети.

Создание HR-продукта для лидеров локаций: разработка «под ключ» готовых пакетов документов, гайдлайнов и инструкций по найму, адаптации и мотивации линейного персонала (бариста, управляющие) для наших лидеров локаций.

Стандартизация и контроль качества: внедрение единых систем аттестации и оценки (включая систему «Тайный покупатель») для поддержания одинаково высокого уровня сервиса во всех городах присутствия.

Бренд работодателя: формирование сильного HR-бренда сети на федеральном уровне, создание механик для снижения текучести кадров.

Внутренний HR УК: развитие корпоративной культуры, набор , оценка и адаптация сотрудников самой управляющей компании (40 человек).

Что мы ждем от кандидата:

Опыт работы от 3 лет на позициях Head of HR, HR-директора или ведущего HR-generalist в сферах HoReCa, розничного ритейла или франчайзинговых сетях.

Опыт выстраивания систем обучения и адаптации персонала (L&D) на региональном или федеральном уровне.

Понимание специфики линейного персонала (бариста, официанты, кассиры,менеджеры) и успешный опыт борьбы с текучестью кадров в общепите.

Умение работать в режиме многозадачности, системное мышление, сильные управленческие и презентационные навыки. Использование ведущих IT решений для автоматизации процессов и обучения.

Развитие корпоративной культуры.

Готовность к командировкам (редко, при открытии флагманских точек или проведении крупных аудитов).

Что мы предлагаем:

Конкурентная заработная плата (оклад + прозрачный KPI по результатам работы сети) - по результату собеседования.

Оформление по ТК РФ с первого дня.

Уютный современный офис в центре города

Реальная возможность масштабировать крутой продукт на всю страну и напрямую влиять на развитие бизнеса.

з.п по итогам собеседования.