Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›Директор по персоналу (HRD)

Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания · Санкт-Петербург

Директор по персоналу (HRD) — Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания

Организация и контроль всех HR процессов. Самостоятельный подбор персонала, оптимизация существующего процесса подбора. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего).

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 43% вакансий направления.

87 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: адаптация персонала, управление персоналом, управление корпоративной культурой, разработка и внедрение kpi, организаторские навыки.

Описание вакансии

Обязанности:

  • Организация и контроль всех HR процессов;
  • Самостоятельный подбор персонала, оптимизация существующего процесса подбора;
  • Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
  • Адаптация и мотивация персонала;
  • Анализ вовлеченности и лояльности сотрудников;
  • Разработка стратегии и внедрение на практике системы мотивации персонала;
  • Анализ текучести персонала, работа по ее минимизации;
  • Контроль и ведение КДП (на период его отпуска или болезни специалиста);
  • Развитие персонала и организация обучения сотрудников;
  • Ведение корпоративной культуры компании.

Требования:

  • Опыт работы на производственном предприятии желателен;
  • Лидерские качества, умение убеждать, умение принимать решения (в том числе нестандартные);
  • Инициативность, активность,ответственность;
  • Умение коммуницировать со всеми уровнями персонала: руководители, линейный персонал, рабочие;
  • Высшее образование;
  • Уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Заработная плата от 150 000руб;
  • Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц (вся зарплата "белая");
  • График работы 5/2 9:00-18:00, в пятницу до 17:30;
  • Отдельный кабинет с красивыми видами исторического центра города.

Уважаемые кандидаты, просим обязательно указывать в резюме виды деятельности всех компаний, в которых работали. В сопроводительном письме можете также указать производственные компании.

Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 27.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Адаптация персоналаУправление персоналомУправление корпоративной культуройРазработка и внедрение KPIОрганизаторские навыкиОбучение и развитиеПодбор персоналаМотивация персоналаКадровое делопроизводство

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?

Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 27.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания

ООО «Объединенные стекольные заводы – Управляющая компания» была образована в 2002 году. Стратегической задачей компании являлось создание и развитие группы стекольных заводов, расположенных в самых экономически развитых регионах России, в Северо-Западном и Центральном Федеральных Округах. В настоящее время компания осуществляет управление двумя ведущими предприятиями отрасли: ООО «Петербургское …

Открытых вакансий: 5

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-бизнес-партнер (HR BP)

от 120 000 ₽-20% к среднему

Финдиректория · Екатеринбург

Выстроить систему подбора и собрать команду под запрос бизнеса. Активно участвовать в HR проектах и помогать руководителям выстраивать системы работы...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 23 сентября

Директор по персоналу (HRD)

от 170 000 ₽+13% к среднему

ПК ТехноГрупп · Рязань

Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 11 сентября

Начальник управления персоналом

104 000 — 135 000 ₽-20% к среднему

Фабрика мебели Витра · Томск

Организация работы отдела. Разработка и проведение мероприятий по улучшению микроклимата в компании. Проведение кадровых исследований, поиск и устранение УзМ.

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 25 сентября

Директор по персоналу

от 160 000 ₽в рынке

Скай Лидер · Хабаровск

Планирование потребности в персонале. Обеспечение укомплектованности персоналом, своевременного и качественного закрытия вакансий. Оценка эффективности источников подбора, привлечение новых источников с...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 24 сентября

Руководитель отдела персонала (производство)

от 200 000 ₽+16% к среднему

ЮТИМ · Чита

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 9 сентября

Другие вакансии компании

Системный администратор/ ИТ-специалист

120 000 — 160 000 ₽+56% к среднему

Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания · Санкт-Петербург

техническая поддержка трех площадок (две удаленно) по своему направлению (до 70 пользователей). — администрирование корпоративного AD и корпоративной почты. —

Более 6 летСистемный администраторОпубликована 25 сентября

Директор по экономике и финансам / Финансовый директор

150 000 — 250 000 ₽в рынке

Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания · Санкт-Петербург

проводить единую политику в области экономики, финансов, бухгалтерского и налогового учета в Группе компаний (производство, аренда и управление недвижимостью). -

Более 6 летФинансовый директорОпубликована 25 сентября

Директор юридического департамента/ Руководитель правового отдела

130 000 — 150 000 ₽+15% к среднему

Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания · Санкт-Петербург

Руководство Юридическим департаментом / правовым отделом. Организация и контроль работы по следующим направлениям: Правовое сопровождение бизнеса. Договорная работа. Претензионная работа.

Более 6 летДиректор юридического департаментаОпубликована 17 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR-директор

от 200 000 ₽+16% к среднему

Гайнутдинова Юлия Дмитриевна · Москва

Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании. Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 25 сентября

Директор по персоналу (HRD)

180 000 — 220 000 ₽+16% к среднему

Европа Сервис · Сергиев Посад (Московская область)

Ключевые вызовы для вас: — Выстроить HR с чистого листа (или почти с нуля). — Вы сами собираете «скелет». Выбираете CRM/HR...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 21 сентября

Руководитель отдела персонала (производство)

от 200 000 ₽+16% к среднему

ЮТИМ · Чита

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 9 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.