ЧМЗАП, группа · Челябинск
Стратегическое планирование предприятия в области управления персоналом. - Анализ функционала подразделений и оптимизация организационной структуры. - Разработка, внедрение и управление всеми HR...
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, организаторские навыки, кадровая политика, управление эффективностью. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
- Стратегическое планирование предприятия в области управления персоналом;
- Анализ функционала подразделений и оптимизация организационной структуры;
- Разработка, внедрение и управление всеми HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
- Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал, нормирование, мониторинг рынка труда;
- Контроль за соблюдением коллективного договора с работниками;
- Анализ численности нанимаемого персонала
Требования:Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Создаём технику для больших задач: станьте частью команды ПАО «Уралавтоприцеп»! Вы работаете с металлом, механизмами и сложными инженерными решениями? Ваша работа должна быть по-настоящему масштабной? ПАО «Уралавтоприцеп» (ЧМЗАП) — это не просто завод. Это родоначальник отечественного прицепостроения, где традиции встречаются с инновациями. Мы создаём прицепы грузоподъёмностью до 2 000 тонн …
Открытых вакансий: 15Соседи по направлению с близкими требованиями.
Зарплата не указана
Сбербанк-Сервис · Новосибирск
Оценка лидеров: Проводить регулярный аудит лидерского потенциала и аудит компетенций руководителей. Развитие и ИПР: Оцифровывать зоны роста руководителей, формировать для...
Зарплата не указана
РУСАЛ · Иркутск
Осуществление руководства службой управления персонала. Контроль своевременного и качественного обеспечения предприятия персоналом. Осуществление организационно-штатных изменений предприятия, обеспечивающих динамику текущих...
Зарплата не указана
RODINA Grand Hotel & SPA · Сочи
Поиск и подбор персонала, организация и контроль мероприятий по адаптации новых сотрудников. Организация и контроль мотивационных мероприятий, построение и поддержание...
Зарплата не указана
ЭКСЦЕЛЬСИОР · Москва
Закрытие сложных вакансий коммерческого направления.
Зарплата не указана
Институт развития строительной отрасли · Москва
Обрабатывать и дорабатывать концепции, идеи и предложения по содержанию программы от руководителя экосистемы ЕРЗ и превращать их в готовую программную...
Зарплата не указана
LuckyGroup · Санкт-Петербург
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
от 80 000 ₽-31% к среднему
ЧМЗАП, группа · Челябинск
Разработка, внедрение в производство и доработка технологической документации. Расчет трудозатрат, времени обработки и ремонта деталей, узлов и изделий.
от 100 000 ₽-13% к среднему
ЧМЗАП, группа · Челябинск
Знание наладки штампов, прессов, оснастки, регулировка. Выполнение сменного задания.
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.
