Воронежская Топливная Компания — крупнейший оператор сети АЗС г. Воронежа и надежный поставщик топлива, обеспечивающий стабильное качество и высокую скорость обслуживания.
Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде
Компания ищет по двум направлениям: генеральный директор и категорийный менеджер, всего 2 вакансии.
Город найма: Воронеж; работа на месте.
В среднем платит 300 000 ₽ — это на 50% выше того, что платят по направлению «генеральный директор» (200 000 ₽).
Воронежская Топливная Компания — крупнейший оператор сети АЗС г. Воронежа и надежный поставщик топлива, обеспечивающий стабильное качество и высокую скорость обслуживания.
Автозаправочные комплексы ВТК расположены во всех районах города и оснащены сверхточным топливораздаточным оборудованием.
На наших станциях ежедневно заправляется 20 тысяч автомобилистов. В рамках системы «Автокарт» по безналичному расчету обслуживается около 2 тысяч юридических лиц. Мы стремимся к тому, чтобы для каждого водителя посещение АЗС ВТК было выгодным, удобным и комфортным.
Более 30 современных автозаправочных комплексов включают в себя эргономичные мини-маркеты с полным ассортиментом товаров, необходимых автомобилистам, а также товаров повседневного спроса.
Наряду с традиционным форматом, ВТК развивает сеть автоматических АЗС, работающих по принципу самообслуживания.
В структуру Компании также входят 3 нефтебазы, сформирован и постоянно расширяется парк современной спецавтотехники.
Кафе собственной торговой марки представляет посетителям регулярно обновляемое меню — классические домашние блюда традиционной русской и европейской кухни, разнообразную выпечку, а также популярный и удобный стрит-фуд. Создано и запущено новое пекарное производство, выпускающее продукты под брендом «Кухня 36».
В среднем по вакансиям «Воронежская Топливная Компания» в каталоге — 300 000 ₽. Это 50% выше рынка: по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Розничная сеть (продуктовая)» в среднем по каталогу платят 70 000 ₽ (посчитано по 13016 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 331% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 7 вакансий работодателя: 7 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Воронеж.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
4
57%
От 1 года до 3 лет
1
14%
От 3 до 6 лет
1
14%
Более 6 лет
1
14%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
5
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
12 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
7
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
1
Зарплату компания называет в 7 из 7 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 47 000 ₽ до 300 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Продавец-кассир на АЗС (ул. Переулок Отличников, 73)» открыта 4 раза — работодатель набирает на неё поток.
Объявление в среднем висит 6 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Оптимизация организационной структуры: анализ функционала сотрудников, чёткое распределение ролей и зон ответственности. Повышение исполнительской дисциплины: внедрение механизмов контроля без излишней...
Управление ассортиментом (1500 SKU), анализ остатков и оборачиваемости. Выполнение планов продаж. Формирование номенклатурной матрицы. Повышение эффективности категории. Периодические выезды на...