СИЛЬВЕР МОТОРС – автомобильная компания, основанная в 2005 году. Сегодня мы являемся официальным представителем брендов Hyundai и МОСКВИЧ в Пермском крае.
В каталоге одна вакансия компании — руководитель отдела продаж.
Город найма: Пермь; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 14% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
СИЛЬВЕР МОТОРС – автомобильная компания, основанная в 2005 году. Сегодня мы являемся официальным представителем брендов Hyundai и МОСКВИЧ в Пермском крае. Осуществляем продажу новых автомобилей и автомобилей с пробегом, а также оказываем все виды сервисных услуг, в том числе, гарантийное сопровождение автомобилей.
СИЛЬВЕР МОТОРС — это не просто компания. СИЛЬВЕР МОТОРС – это люди, которые в ней работают. Мы – это большая команда, которая стремится к развитию, росту и достижению амбициозных целей. Для нас успех — это достижения наших сотрудников! Ведь главный ресурс предприятия — это люди, а высокая квалификация персонала — залог высокого качества услуг, предоставляемых клиентам.
СИЛЬВЕР МОТОРС сегодня — это передовые технологии и комфортные рабочие места.
Присоединяйся к команде профессионалов СИЛЬВЕР МОТОРС, достойно зарабатывай и построй карьеру в автомобильном бизнесе!
В среднем по вакансиям «Сильвер Моторс» в каталоге — 150 000 ₽. Это 14% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
В отрасли «Автосервис» в среднем по каталогу платят 104 000 ₽ (посчитано по 2196 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 44% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Пермь.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
6
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Лидерские качества, Мотивация персонала, Навыки переговоров.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Обеспечение и контроль выполнения плановых показателей по продажам автомобилей. Эффективное управление сотрудниками отдела розничных продаж (постановка задач, контроль выполнения работ).