Сотрудник в Копицентр
от 50 200 ₽-56% к медиане
Сеть копицентров КОПИРОВАЛЬНЯ · Нижний Новгород
Прием заказов в офисе и онлайн. Печать документов и фотографий. Изготовление визиток, сувениров, футболок, плакатов, календарей и прочей продукции.
Работа в Сеть копицентров КОПИРОВАЛЬНЯ
Нижний Новгород
- Вакансий в каталоге
- 1
- Головной офис
- Нижний Новгород
- Открытых вакансий
- 2
- Медианная зарплата
- 50 000 ₽
«Копировальня» — сеть многопрофильных копицентров по городу
Приглашаем на работу энергичных, порядочных людей - таких же, как мы! Коллег и друзей, способных соблюдать договорённости, не подводить других, способных работать с людьми и в коллективе, чувствуя вовлечённость, персональный вклад и ответственность
- Выполняем все виды фотоуслуг
- Печатаем на одежде, посуде, дереве и других материалах
- Изготовление полиграфической продукции
- Рекламные конструкции
- Сувенирная, подарочная продукция под заказ
- Нанесём надпись, фотографию, логотип компании
- Разрабатываем дизайн
Работаем с 2014 года. Молодой и дружелюбный коллектив, работающий в атмосфере взаимовыручки и поддержки. С нами комфортно, с нами надежно, с нами перспектива роста!
Кого ищет компания
Города
Нижний Новгород · 1
Как компания платит
Медиана по вакансиям «Сеть копицентров КОПИРОВАЛЬНЯ» в каталоге — 50 000 ₽. Это 56% ниже рынка: по направлению «Дизайнер» медиана составляет 115 000 ₽. Исследование зарплат.
Открытые вакансии
Что ещё открыто у работодателя
Позиции вне нашего профиля — они не попадают в каталог, но у компании открыты.
| Вакансия | Город | Зарплата |
|---|---|---|
| Сотрудник в Копицентр | Нижний Новгород | 51 000 — 65 000 ₽ |
Вопросы о работодателе
Какие вакансии открыты в «Сеть копицентров КОПИРОВАЛЬНЯ»?
В каталоге 1 вакансия по маркетингу и контенту, всего у работодателя открыто 2.
Сколько платит «Сеть копицентров КОПИРОВАЛЬНЯ»?
Медиана по вакансиям компании в каталоге — 50 000 ₽.
Можно ли работать удалённо?
В текущих вакансиях компания зовёт работать на месте.
Данные о компании обновлены 22.08.2026. Открыть профиль работодателя.
