R&D Group образована в 2011 году группой инженеров, более 20 лет посвятивших разработкам автомобильных систем контроля и бортовых датчиков для ведущих предприятий автомобильной отрасли.
В каталоге одна вакансия компании — сервисный инженер.
Город найма: Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 180 000 ₽ — это на 64% выше того, что платят по направлению «сервисный инженер» (110 000 ₽).
R&D Group образована в 2011 году группой инженеров, более 20 лет посвятивших разработкам автомобильных систем контроля и бортовых датчиков для ведущих предприятий автомобильной отрасли.
Мы проводим научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, оказываем полный комплекс услуг по созданию конечного изделия «под ключ» от написания программного обеспечения и сборки опытных образцов и макетов до обеспечения производственного процесса серийного выпуска на собственной производственной площадке.
В нашем портфеле уже более 30 патентов , полезных моделей и ПО ЭВМ. Номенклатура выпускаемой продукции насчитывает более 120 наименований .
Более 40 предприятий постоянных потребителей из 12 регионов России доверяют продукции R&D Group.
На сегодняшний день мы используем производственные, офисные и складские помещения общей площадью более 1000 квадратных метров, на которых расположились: линии поверхностного (SMD) и ручного выводного (DIP) монтажа; печь оплавления; климатическая камера; различное тестовое оборудование; принтеры трёхмерной и фотополимерной печати; оборудование лазерной гравировки; цеха для нанесения лакокрасочных покрытий, заливки компаундом, сушки и ультразвуковой очистки изделий; склады комплектующих и готовой продукции.
Наши бизнес процессы выстроены в соответствии с стандартами качества: ISO 9001, IATF 16949, ISO 18001, ISO 14001.
В среднем по вакансиям «R&D Group» в каталоге — 180 000 ₽. Это 64% выше рынка: по направлению «Сервисный инженер» платят 110 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Электронно-вычислительная» в среднем по каталогу платят 100 000 ₽ (посчитано по 1277 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 80% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Санкт-Петербург.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
1
50%
От 3 до 6 лет
1
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
4 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 5 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Ввод оборудования в эксплуатацию · 1 ↑Выполнение технического надзора · 1 ↑Закупка оборудования · 1 ↑Консультирование клиентов · 1 ↑Контроль исправности оборудования · 1 ↑Контроль сотрудников · 1 ↑Монтаж инженерных систем · 1 ↑Наладка оборудования · 1 ↑Организация работы сотрудников · 1 ↑Подбор оборудования · 1 ↑Проведение инструктажей · 1 ↑Пуско-наладочные работы · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Ввод оборудования в эксплуатацию, Выполнение технического надзора, Закупка оборудования.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Общее руководство деятельностью сервисного отдела, организация его работы (3 человека). Распределение функциональных обязанностей между сотрудниками отдела, определение приоритетности выполнения задач...