Работа в Персонатика (ИП Добрусина Марина Валерьевна)
Personatika - платформа пошаговых инструкций для решения бизнес-задач от профессионалов. Мы помогаем бизнесу легко решать задачи, связанные с наймом, адаптацией и ростом нужных специалистов за счет пошаговых, детализированных…
Открытых вакансий «Персонатика (ИП Добрусина Марина Валерьевна)» в каталоге сейчас нет, всего у работодателя открыто 3 позиции.
Personatika - платформа пошаговых инструкций для решения бизнес-задач от профессионалов. Мы помогаем бизнесу легко решать задачи, связанные с наймом, адаптацией и ростом нужных специалистов за счет пошаговых, детализированных маршрутов, которые гарантированно сработают. У нас маленькая компактная команда и растущий проект с глобальными амбициями и инвестициями на борту.
Самое время присоединяться!
Открытые вакансии
Сейчас в каталоге нет открытых вакансий этой компании.
Что компания искала раньше
Сейчас у «Персонатика (ИП Добрусина Марина Валерьевна)» в каталоге нет открытых вакансий. За время наблюдения мы видели 3 вакансии — вот они с условиями на момент закрытия. По этим предложениям компания в среднем называла 85 000 ₽.
Должность
Город
Зарплата
Закрыта
Руководитель отдела продаж интерактивного проекта «Самарские судьбы»
Самара
от 85 000 ₽
2 октября
Главный редактор портала визуальных новелл интерактивного проекта NARR
Самара
80 000 — 100 000 ₽
16 сентября
SMM-специалист / комьюнити-менеджер интерактивного проекта NARR
Самара
60 000 — 80 000 ₽
16 сентября
Где такие места открыты сейчас
Последняя вакансия компании была по направлению «Руководитель отдела продаж». Вот что открыто в Самаре прямо сейчас — весь список.
Организация и контроль работы отдела выкупа автомобилей. Постановка задач сотрудникам и контроль выполнения плановых показателей. Контроль количества и качества выкупаемых...
SALES (продажа коммерческой и спецтехники). Организация работы отдела продаж с нуля. Найм, адаптация, обучение и мотивация команды менеджеров по продажам...
Руководить отделом продаж в количестве 12 сотрудников. Выполнять плановые показателей отдела. Обучать менеджеров. Формировать команду, поддерживать корпоративный дух.