Ovodov Cybersecurity – это компания-интегратор решений информационной безопасности. Мы предлагаем услуги в внедрении систем защиты информации, работы с персональными данными, критической информационной инфраструктурой и…
Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде
Аккредитация Минцифры говорит о статусе ИТ-компании и льготах для неё, а не о качестве работы: смотреть на неё стоит, если важна отсрочка или льготная ипотека. Остальные такие компании — в списке аккредитованных ИТ-работодателей.
Чем занимается компания
В каталоге 2 вакансии компании — руководитель проектов и менеджер по персоналу.
География найма — Уфа; работа на месте.
В среднем платит 120 000 ₽ — это на 20% ниже того, что платят по направлению «руководитель проектов» (150 000 ₽).
Ovodov Cybersecurity – это компания-интегратор решений информационной безопасности. Мы предлагаем услуги в внедрении систем защиты информации, работы с персональными данными, критической информационной инфраструктурой и подключением к информационным системам. Работаем на всю и Россию и постепенно расширяемся за её границы.
Компания на рынке с 2011 году под брендом «ИТ Энигма Уфа». В 2020 году мы стали работать под новым брендом «Ovodov Cyber Security». Мы стабильно развиваемся на рынке информационной безопасности уже 13 лет.
Ovodov CyberSecurity
Работаем по всей России и СНГ, планируем расширяться дальше
В нашей команде уже 40+ сотрудников
Есть свой портал обучения, где ты быстро научишься основам
Удобное расположение, мы находимся на проспекте Октября, рядом с остановкой «Фирма Мир»
Мы поддерживаем стремление сотрудников учиться новому и расширять свои компетенции.
Представляем возможность участия в тематических конференциях
Проводим корпоративных мероприятий для команды
Возможность перехода на удаленный формат работы
А еще у нас есть:
Свой корпоративный университет
Свои олимпийские игры, которые мы устраиваем два раза в год
В среднем по вакансиям «Ovodov Cyber Security» в каталоге — 120 000 ₽. Это 20% ниже рынка: по направлению «Руководитель проектов» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель проектов» — в среднем 120 000 ₽, меньше всего — «менеджер по продажам», 40 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Уфа.
Должность
В среднем
Вакансий
Руководитель проектов
120 000 ₽
1
Менеджер по персоналу
70 000 ₽
1
Менеджер по продажам
40 000 ₽
1
В отрасли «ИТ-интеграция и консалтинг» в среднем по каталогу платят 90 000 ₽ (посчитано по 5636 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 33% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Уфа.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
2
67%
От 3 до 6 лет
1
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
8 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
3
городов найма
1
Зарплату компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 40 000 ₽ до 120 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 8 дней.
Что просит компания
Деловая коммуникация · 1 ↑Жизненный цикл команды · 1 ↑Жизненный цикл проекта · 1 ↑Источники поиска персонала · 1Мотивация сотрудников · 1 ↑Найм персонала · 1 ↑Обучение персонала · 1 ↑Онбординг · 1 ↑Организаторские навыки · 1 ↑Организация работы сотрудников · 1 ↑Основы управления проектами · 1 ↑Планирование бюджета · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Деловая коммуникация, Жизненный цикл команды, Жизненный цикл проекта.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Планирование и контроль сроков, бюджета, ресурсов, рисков, трудозатрат исполнителей. Подбор подрядчиков. Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками, поставщиками: организация встреч, ведение протоколов...
Полный цикл подбора сотрудников (составление профиля, размещение объявлений, проведение собеседований, ценка soft и hard skills, подготовка офферов, обратная связь кандидатам).