В каталоге одна вакансия компании — официант.
География найма — Челябинск; работа на месте.
В среднем платит 65 000 ₽ — это на 7% ниже того, что платят по направлению «официант» (70 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Привет!
Я Олеся Мирошниченко, и я помогаю бизнесу спокойно дышать, когда «нет кадровика».
Знаете эту фразу: «У меня нет отдела персонала!»?
Для многих она звучит как «сейчас придут штрафы или не могу нанять команду, и я не знаю, что делать».
Я убираю этот страх:
мой «Супермаркет HR» — это всё, что нужно, в одном месте: от типового обслуживания до VIP‑подхода.
Я не просто закрываю задачи, я закрываю риски от А до Я:
Кадровый учёт и документы.
Подбор и удержание.
Защита от проверок: аудит, подготовка к ГИТ*, профилактика нарушений.
Сложные кейсы — от увольнений до конфликтов.
15 лет практики научили меня одной вещи:
в HoReCa, производстве, продажах, агробизнесе, госуправлении и социальных проектах (включая инклюзивные центры) работают разные команды и действуют разные правила. И я умею работать в каждой из этих сред.
Результаты, на которые можно опираться:
5 000 вакансий закрыто. 80 % людей остаются дольше 3 лет — это про удержание, а не про «закрыть вакансию любой ценой».
7 проверок — без штрафов.
Оптимизация штата с 550 до 300 человек за месяц — и без рисков для бизнеса.
Рост репутации работодателя с 30 % до 90 % — потому что сотрудники тоже хотят оставаться. Если вы сейчас думаете «мне бы просто навести порядок в документах» или «у нас сложный конфликт, не знаем, как выйти» — напишите.
Подберу «корзину» под вашу ситуацию: можно начать с аудита, можно сразу с полного сопровождения.