Мы - Marc O'Polo Бренд появился в 1967 году в Стокгольме. Качество. Натуральность. Простота. Индивидуальность. Инновационность. Более полувека спустя эти ценности продолжают быть компасом компании.
Зарплату указывают только в 30% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
В каталоге 2 вакансии компании — администратор магазина и продуктовый аналитик.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 120 000 ₽ — это на 81% выше того, что платят по направлению «администратор магазина» (66 000 ₽).
Мы - Marc O'Polo
Бренд появился в 1967 году в Стокгольме.
Качество. Натуральность. Простота. Индивидуальность. Инновационность. Более полувека спустя эти ценности продолжают быть компасом компании.
Сегодня Marc O'Polo олицетворяет современный стиль жизни премиум-класса, сочетающий аутентичность со скандинавской простотой.
Штаб-квартира Marc O’Polo AG располагается в Германии.
На текущий момент Marc O’Polo — это более 1700 человек в 40 странах мира.
В 2021 году компания основала собственное представительство в России – Marc O’Polo RUS, основной задачей которого является развитие сети и ДНК бренда в рамках международной стратегии.
Наше кредо при создании команды: IT IS NOT YOUR CV. IT IS YOUR PERSONALITY THAT MATTERS («Важно не резюме, важна личность»).
Marc O’Polo ищет ярких и целеустремленных личностей, которые хотят расти вместе с нами и развиваться на национальном и международном уровнях. Личностей, которые вместе с нами готовы к экспансии в качестве одного из ведущих международных lifestyle брендов в сегменте Premium.
Become a part of our Marc O'Polo team. We look forward to seeing you!
В среднем по вакансиям «Marc O'Polo RUS» в каталоге — 120 000 ₽. Это 81% выше рынка: по направлению «Администратор магазина» платят 66 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 2 вакансий — это 50%, по каталогу в среднем 85%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «администратор магазина» — в среднем 120 000 ₽, меньше всего — «продавец-кассир», 70 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Администратор магазина
120 000 ₽
75 000 — 120 000 ₽
2 города
2
Продавец-кассир
70 000 ₽
60 000 — 90 000 ₽
2 города
5
В отрасли «Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)» в среднем по каталогу платят 70 000 ₽ (посчитано по 4745 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 71% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
70 000 ₽
3
От 1 года до 3 лет
75 000 ₽
4
Между «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет» компания кладёт разницу в 1,1 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 23 вакансии работодателя: 1 можно вести удалённо, 22 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
18
78%
Санкт-Петербург
5
22%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
9
39%
От 1 года до 3 лет
7
30%
От 3 до 6 лет
7
30%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
19
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
11 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
23
вакансий с указанной зарплатой
30%
разных позиций
11
городов найма
2
Зарплату компания называет в 7 из 23 вакансий — это 30% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Вилки идут от 60 000 ₽ до 120 000 ₽.
Позицию «Продавец-кассир (ТЦ Columbus)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Москва, Санкт-Петербург.
Всего дублирующихся позиций 2 из 11: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Активные продажи, Анализ продаж, Аналитика продаж.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организация работы магазина: товар, процесс, персонал (совместно с Директором магазина). Анализ KPI показателей. Работа с покупателями. Визуальный Мерчандайзинг.
Считать и объяснять ключевые метрики продаж и товарного запаса: оборачиваемость, sell-through, сток, переоценки, эффективность промо. Готовить аналитику для решений...