GERRY WEBER – известная международная компания-производитель женской одежды из Германии, которая объединяет три сильные группы брендов: GERRY WEBER, TAIFUN и SAMOON.
В каталоге одна вакансия компании — директор магазина.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 122 000 ₽ — это на 25% выше того, что платят по направлению «директор магазина» (98 000 ₽).
GERRY WEBER – известная международная компания-производитель женской одежды из Германии, которая объединяет три сильные группы брендов: GERRY WEBER, TAIFUN и SAMOON. Каждый бренд по-своему подчеркивает индивидуальный стиль женщины.
- GERRY WEBER - Стильные коллекции для уверенных в себе женщин
- TAIFUN - Коллекции женской одежды для тех, кто любит эксперименты
- SAMOON - Стильная женская одежда больших размеров - до 56-го размера
С момента своего основания в 1973 году, GERRY WEBER превратилась в одну из самых известных компаний в области моды и стиля жизни. Группа компаний имеет магазины более чем в 60 странах мира и является одной из крупнейших Fashion-групп в Германии.
В среднем по вакансиям «Лим Холдинг» в каталоге — 122 000 ₽. Это 25% выше рынка: по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Москва.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей, согласно стандартам обслуживания компании. *Управление персоналом: набор эффективной команды, обучение, адаптация, анализ работы и развитие...