КРАСБЕТОН компания №1 среди производителей бетона в Красноярске. Существует более 15 лет и имеет 3 завода по производству бетонов и растворов, в том числе мобильный завод, общая производительность которых составляет 1000 куб.
Компания ищет по двум направлениям: менеджер по продажам и менеджер по работе с партнёрами, всего 2 вакансии.
Город найма: Красноярск; работа на месте.
В среднем платит 85 000 ₽ — это на 26% ниже того, что платят по направлению «менеджер по продажам» (115 000 ₽).
КРАСБЕТОН компания №1 среди производителей бетона в Красноярске. Существует более 15 лет и имеет 3 завода по производству бетонов и растворов, в том числе мобильный завод, общая производительность которых составляет 1000 куб. м/смена.
В среднем по вакансиям «КРАСБЕТОН» в каталоге — 85 000 ₽. Это 26% ниже рынка: по направлению «Менеджер по продажам» платят 115 000 ₽.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Красноярск.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Самостоятельно искать потенциальных клиентов. Совершать холодные звонки и холодные встречи по установленным нормативам (количество/качество - по сезонной шкале).
Развитие партнёрской сети: Поиск и привлечение новых партнёров. Проведение переговоров и встреч. Формирование и развитие долгосрочных партнёрских отношений.