Компания ищет по двум направлениям: администратор магазина и менеджер по закупкам, всего 2 вакансии.
Города найма: Москва, Новосибирск; работа на месте.
В среднем платит 92 000 ₽ — это на 38% выше того, что платят по направлению «администратор магазина» (67 000 ₽).
Eliseeva Olesya — не просто бренд женской одежды. Это история о красоте, качестве и индивидуальном подходе, которая началась более 20 лет назад.
За нашими плечами — полный цикл производства: от разработки эксклюзивных тканей до готового изделия. Мы создаем одежду, которая идеально сидит по фигуре — только точные лекала, продуманные конструкции и посадка, которая подчеркивает достоинства. Именно за это нас ценят клиенты по всей стране.
До 2020 года бренд развивался только в опте, а сегодня у нас сеть собственных концептуальных магазинов в Новосибирске и Москве. И мы не останавливаемся: в ближайшие годы планируем активно развиваться. Мы растем, а значит, растут и наши сотрудники.
Почему стоит работать с нами?
Мы не просто продаем одежду — мы помогаем женщинам чувствовать себя уверенно, привлекательно и современно.
Нас любят покупатели, что подтверждают сотни положительных отзывов.
В нашей команде ценят целеустремленность, эстетику, искреннюю заботу о клиенте и желание развиваться, которое мы вам обязательно поддержим непрерывным обучением.
А еще у нас прозрачная система мотивации, четкие стандарты и реальные карьерные перспективы для тех, кто готов расти вместе с нами.
В среднем по вакансиям «Глобал» в каталоге — 92 000 ₽. Это 38% выше рынка: по направлению «Администратор магазина» платят 67 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 2 вакансий — это 50%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 64%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «продавец-консультант» — в среднем 110 000 ₽, меньше всего — «продавец-кассир», 65 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Продавец-консультант
110 000 ₽
—
Новосибирск
1
Старший продавец-консультант
105 000 ₽
92 000 — 105 000 ₽
2 города
3
Продавец-кассир
65 000 ₽
—
Новосибирск
1
В отрасли «Одежда» в среднем по каталогу платят 80 000 ₽ (посчитано по 1482 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 16% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 7 вакансий работодателя: 7 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Новосибирск
4
57%
Москва
3
43%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
2
29%
От 1 года до 3 лет
4
57%
От 3 до 6 лет
1
14%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
7
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
7
вакансий с указанной зарплатой
71%
разных позиций
4
городов найма
2
Зарплату компания называет в 5 из 7 вакансий — 71%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Вилки идут от 65 000 ₽ до 110 000 ₽.
Позицию «Старший продавец-консультант (женская одежда)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Москва, Новосибирск.
Всего дублирующихся позиций 2 из 4: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 5 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Планирование продаж, Розничная торговля, Умение планировать.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Выполнение административных поручений руководства. Руководство сменой (2-3 человека): распределение задач между сотрудниками, контроль выполнения KPI, планов продаж, соблюдения стандартов...