В каталоге одна вакансия компании — руководитель отдела продаж.
География найма — Иваново (Ивановская область); работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 17% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (180 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
ГК РАДАР АВТО основана в 1995 году и уже 30 лет стабильно лидирует в отрасли автомобильного ритейла в регионе.
Сегодня РАДАР АВТО является официальным дилером автомобилей всемирно известных марок и в настоящее время насчитывает 7 современных автоцентров.
Мы гарантируем:
- Конкурентную заработную плату;
- Обучение и тренинги за счет компании;
- Личного наставника на старте;
- Карьерный рост (более 80% руководителей компании начинали свой путь со стажера);
- Программу привилегий на продукцию компании;
- Корпоративные мероприятия;
- Спортивные мероприятия;
- Современные точки питания на территории компании.
Расширяем горизонты, открываем новые салоны и ищем активных и коммуникабельных кандидатов, заинтересованных построить карьеру в автомобильном бизнесе и реализоваться в крупной компании!
В среднем по вакансиям «ГК РАДАР АВТО» в каталоге — 150 000 ₽. Это 17% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 100%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Автосервис» в среднем по каталогу платят 105 000 ₽ (посчитано по 1302 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 43% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Иваново (Ивановская область).
Опыт по вакансии — нет опыта.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Обеспечивать выполнение планов по продажам и искать точки роста для отдела. Ставить цели, распределять задачи и выстраивать прозрачные процессы контроля.