Аккредитация Минцифры говорит о статусе ИТ-компании и льготах для неё, а не о качестве работы: смотреть на неё стоит, если важна отсрочка или льготная ипотека. Остальные такие компании — в списке аккредитованных ИТ-работодателей.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — директор по персоналу.
Город найма: Санкт-Петербург; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 185 000 ₽ — это на 23% выше того, что платят по направлению «директор по персоналу» (150 000 ₽).
Мы создаём онлайн-сервис для финансового и управленческого учёта. Соединяем предпринимателей и финансистов, чтобы совместно выстраивать прозрачную, устойчивую экономику.
О КОМПАНИИ:
Наша миссия — сделать финансовый учет доступным для малых и средних бизнесов, помочь им расти, развиваться и жить дольше.
Финтабло — стабильная, прибыльная и быстрорастущая компания. С нами уже более 2200 постоянных клиентов, и каждый месяц присоединяется около 100 новых бизнесов. Выручка растёт в среднем в 1,6 раза каждый год без внешних инвестиций.
В 2025 году Финтабло вошла в ТОП-100 лучших компаний страны, ТОП-10 в своей сфере и ТОП бизнеса региона по версии Всероссийского рейтинга МСП «Индекс дела». Эти награды — показатель роста, устойчивости и доверия со стороны клиентов. И результат нашей командной работы.
О КОМАНДЕ И КУЛЬТУРЕ:
Мы — полностью удалённая команда, строим партнёрские отношения без микроменеджмента. Каждый участник — драйвер своего направления, с высокой степенью ответственности и свободы.
Что для нас важно:
Клиент в центре внимания — мы решаем реальные задачи бизнеса через системное управление финансами
Команда — доверие, поддержка и общее дело, где каждый важен
Беспредельное мастерство — постоянно растём в экспертизе, подходах и ответственности за результат
Совесть и этика созидания — действуем честно и осознанно
В среднем по вакансиям «Финтабло» в каталоге — 185 000 ₽. Это 23% выше рынка: по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 18%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель HR-отдела» — в среднем 185 000 ₽, меньше всего — «менеджер поддержки пользователей в сервис финансового учета», 65 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Руководитель HR-отдела
185 000 ₽
Санкт-Петербург
1
Менеджер поддержки пользователей в сервис финансового учета
65 000 ₽
2 города
2
В отрасли «Разработка ПО» в среднем по каталогу платят 98 000 ₽ (посчитано по 4406 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 90% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 можно вести удалённо.
Города
Город
Вакансий
Доля
Санкт-Петербург
2
67%
Краснодар
1
33%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
2
67%
От 3 до 6 лет
1
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
29 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
2
Зарплату компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 65 000 ₽ до 185 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Менеджер поддержки пользователей в сервис финансового учета» компания держит открытой сразу в 2 городах: Краснодар, Санкт-Петербург.
Объявление в среднем висит 29 дней.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Анализировать HR-показатели по компании и отдельным командам, находить причины изменений и предлагать действия. Работать с руководителями продаж, продукта, финансов...