FAMILIA – 25 ЛЕТ! Вот уже целых 25 лет мы работаем в уникальном формате офф-прайс: в магазинах представлены товары со скидками из коллекций прошлых сезонов мировых и российских брендов, шоурумов, коллекции, которые не вышли в масс.
Зарплату указывают в 97% вакансий23 города наймаБерут без опыта
В каталоге 65 вакансий компании: чаще всего это охранник и администратор магазина.
Нанимает в 23 городах, чаще других — Екатеринбург, Тюмень, Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 55 000 ₽ — это на 9% выше того, что платят по направлению «охранник» (50 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 49 позиций.
FAMILIA – 25 ЛЕТ!
Вот уже целых 25 лет мы работаем в уникальном формате офф-прайс: в магазинах представлены товары со скидками из коллекций прошлых сезонов мировых и российских брендов, шоурумов, коллекции, которые не вышли в массовое производство, а иногда даже экземпляры с подиумов.
Сегодня Familia – это свыше 490 магазинов, в 125 городах России, в которых работает более 7500 сотрудников.
Ежегодно покупатели посещают магазины Familia свыше 140 миллионов раз.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
Мы разные. В Familia работают люди разных возрастов и профессий. Самым юным – меньше 20 лет, самым опытным – больше 60. Здесь каждый найдет себя: мамы в декрете, пенсионеры, байеры, маркетологи, экономисты и ИТ специалисты.
С уважением к уникальности. У нас можно выбрать удобный график работы, время начала трудового дня и формат занятости. Каждый может участвовать в жизни компании, влиять на бизнес-процессы и привносить свой опыт для достижения общего результата.
Каждый день – лучше. Мы гордимся эффективностью наших рабочих процессов Familia и открытостью к инновациям. Мы совершенствуемся сами и развиваем сегмент офф-прайс в России, предлагая покупателям опыт поиска «сокровищ» в наших магазинах.
В среднем по вакансиям «Familia» в каталоге — 55 000 ₽. Это 9% выше рынка: по направлению «Охранник» платят 50 000 ₽.
Вилку компания называет в 63 из 65 вакансий — это 97%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 10%: столько между «от» и «до». У 55 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «управляющий магазином» — в среднем 150 000 ₽, меньше всего — «продавец-кассир», 47 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Управляющий магазином
150 000 ₽
122 000 — 150 000 ₽
Москва
2
Товаровед участка конфликта обработки
109 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Администратор
100 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Младший байер
96 000 ₽
—
Москва
1
Заместитель директора магазина
81 000 ₽
—
Казань
1
Заместитель управляющего магазином
70 000 ₽
54 000 — 98 000 ₽
6 городов
7
Кладовщик
53 000 ₽
—
Ростов-на-Дону
1
Охранник
51 000 ₽
27 000 — 104 000 ₽
17 городов
46
Продавец-кассир
47 000 ₽
44 000 — 62 000 ₽
3 города
3
В отрасли «Одежда» в среднем по каталогу платят 80 000 ₽ (посчитано по 1472 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 31% меньше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
51 000 ₽
48
От 1 года до 3 лет
70 000 ₽
15
Между «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет» компания кладёт разницу в 1,4 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 65 вакансий работодателя: 1 — в гибриде, 64 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 2/2, так в 51 из 65.
Города
Город
Вакансий
Доля
Екатеринбург
6
9%
Тюмень
6
9%
Санкт-Петербург
5
8%
Ярославль
5
8%
Москва
4
6%
Казань
4
6%
Воронеж
4
6%
Самара
3
5%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
49
75%
От 1 года до 3 лет
16
25%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
65
из них в нашем каталоге
65
опубликованы за последнюю неделю
18
столько в среднем висит объявление
13 дн.
За последний месяц компания опубликовала 65 вакансий из тех, что попали в каталог. У 17 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
65
вакансий с указанной зарплатой
97%
разных позиций
13
городов найма
23
Зарплату компания называет в 63 из 65 вакансий — это 97% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 27 000 ₽ до 150 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Охранник / Контролер торгового зала (ТЦ Окей, Пулковское)» компания держит открытой сразу в 18 городах: Воронеж, Екатеринбург, Казань, Калининград и других.
Всего дублирующихся позиций 5 из 13: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Навыки собраны из 65 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Пользователь ПК, Розничная торговля.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение и выявление попыток хищений. Работа на контрольно-пропускном пункте. Работа с видеонаблюдением.
Достижение поставленных планов и kpi – показателей, работа с ключевыми показателями. Контроль и соблюдение стандартов компании. Эффективная организация торгового процесса.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Идентификация товара НЛО. Обработка конфликтного товара по заказам. Хранение конфликтного товара до появления освободившихся кодов для приемки. Сортировка товара по...
От 1 года до 3 летТовароведОпубликована 26 октября
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Достижение поставленных планов и kpi – показателей, работа с ключевыми показателями. Контроль и соблюдение стандартов компании. Эффективная организация торгового процесса.
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Работа с существующими поставщиками, выстраивание эффективного взаимодействия с действующими партнерами, брендами. Большой объём аналитической и технической работы: анализ продаж, рынка...
Организация и контроль работы персонала. Ведение кассовой отчетности, документации. Участие в приеме поставок, контроль выкладки товара. Работа с экономическими показателями.
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Работа за кассовым терминалом, обслуживание покупателей на кассе. Поддержание порядка, соблюдение стандартов визуального мерчендайзинга и выкладка товара в прикассовой зоне.
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Работа за кассовым терминалом, обслуживание покупателей на кассе. Поддержание порядка, соблюдение стандартов визуального мерчендайзинга и выкладка товара в прикассовой зоне.
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Работа за кассовым терминалом, обслуживание покупателей на кассе. Поддержание порядка, соблюдение стандартов визуального мерчендайзинга и выкладка товара в прикассовой зоне.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Мотивация команды на выполнение плановых показателей универмага. Контроль кассовой дисциплины, ведение отчетности и работа с показателями магазина. Участие в приёме...
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.
Приём поставки товара (сканирование коробов, без разгрузки машины). Предпродажная подготовка и выдача товара в торговый зал. Поддержание порядка на складе.
Табелирование сотрудников (журнал прихода-ухода сотрудников). Контроль обстановки в торговом зале. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Предотвращение нештатных ситуаций, хищений.