Э лит О йл основана в 2006 году и является официальным дистрибьютором смазочных материалов и фильтров известных брендов.
В каталоге одна вакансия компании — офис-менеджер.
География найма — Краснодар; работа на месте.
В среднем платит 45 000 ₽ — это на 32% ниже того, что платят по направлению «офис-менеджер» (66 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Официальный поставщик - гарантия качества продукта!
В среднем по вакансиям «Элит Ойл» в каталоге — 45 000 ₽. Это 32% ниже рынка: по направлению «Офис-менеджер» платят 66 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Краснодар.
Опыт по вакансии — нет опыта.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: 1C: Предприятие, Грамотная речь, Желание обучаться.
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
| Условие | В скольких вакансиях | Доля |
|---|---|---|
| Оформление по ТК | 1 из 1 | 100% по направлению — у 61% вакансий |
| Испытательный срок | 1 из 1 | 100% по направлению — у 13% вакансий |
1 вакансия этой компании в каталоге.
от 45 000 ₽-32% к среднему
Элит Ойл · Краснодар
Обработка заказов по интернет магазинам. Обзвон действующих клиентов. Подготовка договор с клиентами. Контроль возврата договоров от клиентов совместно с менеджерами...
Вилки в вакансиях компании указаны до вычета налога. Эти расчёты переводят их в сумму на руки и считают отпускные и стаж.
В каталоге 1 вакансия компании.
В среднем по вакансиям компании в каталоге — 45 000 ₽.
В текущих вакансиях компания зовёт работать на месте.
Краснодар — 1 вакансия.
Да, 1 из 1 открытых вакансий помечены как «нет опыта».
Данные о компании обновлены 19.09.2026. Открыть профиль работодателя.
