Eco-Target — рекламное агентство, которое привлекает покупателей для застройщиков по всей России. Мы подключаем новостройки, работаем с крупными застройщиками и каналами вроде Яндекс Недвижимости и Авито.
География найма — Екатеринбург; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 95 000 ₽ — это на 19% выше того, что платят по направлению «рекрутер» (80 000 ₽).
Eco-Target — рекламное агентство, которое привлекает покупателей для застройщиков по всей России. Мы подключаем новостройки, работаем с крупными застройщиками и каналами вроде Яндекс Недвижимости и Авито.
Наша задача — приводить не просто заявки, а проверенных клиентов: без дублей, с подтверждённым контактом, записью разговора и оценкой заинтересованности. Мы платим за результат и ценим тех, кто умеет доводить дело до конца.
Мы растём и ищем людей, которым важны ответственность, скорость и честный результат. У нас удалённый формат, прямая работа с руководителем и возможность быстро расти вместе с компанией.
В среднем по вакансиям «ЕКО-ТАРГЕТ» в каталоге — 95 000 ₽. Это 19% выше рынка: по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 38%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Агентские услуги в недвижимости» в среднем по каталогу платят 165 000 ₽ (посчитано по 2396 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 42% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает удалённо.
Место работы — Екатеринбург.
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Анализ кадрового потенциала, Источники поиска персонала, Кадровая политика.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Размещать вакансии и искать кандидатов на сайте вакансий и в других каналах. Обзванивать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать навыки общения.
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 29 октября
Посчитать перед откликом
Вилки в вакансиях компании указаны до вычета налога. Эти расчёты переводят их в сумму на руки и считают отпускные и стаж.