Броско – это федеральная сеть фитнес-клубов, созданных специально и только для женщин. Проект стартовал в России 15 января 2010 года, и на данный момент является одним из самых успешных в области женского фитнеса в России.
В каталоге 2 вакансии компании — руководитель филиала и фитнес-тренер.
География найма — Оренбург; работа на месте.
В среднем платит 61 000 ₽ — это на 53% ниже того, что платят по направлению «руководитель филиала» (130 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Броско – это федеральная сеть фитнес-клубов, созданных специально и только для женщин. Проект стартовал в России 15 января 2010 года, и на данный момент является одним из самых успешных в области женского фитнеса в России. На сегодняшний день клубы Броско функционируют в Москве, Набережных Челнах, Оренбурге, Иркутске, Сургуте, Благовещенске и других городах страны. В ближайшее время готовятся к открытию еще несколько новых клубов.
Броско фитнес – это оригинальная концепция и дизайн, уникальные тренировки, продукты и услуги, высокий уровень сервиса, современные IT-решения и постоянное развитие.
Мы стремимся сделать фитнес-услуги для женщин максимально качественными и доступными и обеспечить максимум результатов при минимуме затраченного времени.
Наша главная ценность – это клиенты и сотрудники. Мы уверены, что наш успех заключается в достижениях, радости и комфорте женщин, приходящих к нам. А обеспечить действительно первоклассный сервис способны только истинные профессионалы.
Именно поэтому мы отбираем в нашу компанию только лучших сотрудников, которые искренне увлечены своей работой и готовы к постоянному развитию и самосовершенствованию. В свою очередь мы гарантируем вам максимально комфортные условия труда, достойную заработную плату и возможность карьерного роста.
В среднем по вакансиям «Броско фитнес Россия» в каталоге — 61 000 ₽. Это 53% ниже рынка: по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «управляющий» — в среднем 61 000 ₽, меньше всего — «уборщик», 12 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Оренбург.
Должность
В среднем
Вакансий
Управляющий
61 000 ₽
1
Маркетолог
50 000 ₽
1
Администратор фитнес-клуба
38 000 ₽
1
Фитнес-тренер
30 000 ₽
1
Уборщик
12 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 5 вакансий работодателя: 5 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Оренбург.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
4
80%
От 1 года до 3 лет
1
20%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
5
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
5 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
5
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
5
городов найма
1
Зарплату компания называет в 5 из 5 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 12 000 ₽ до 61 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 19 дней.
Что просит компания
Обучение и развитие · 2 ↑Активные продажи · 1 ↑Деловое общение · 1 ↑Желание работать и зарабатывать · 1 ↑Лидерские качества · 1 ↑Маркетинговые коммуникации · 1 ↑Мотивация персонала · 1 ↑Навыки межличностного общения · 1 ↑Навыки продаж · 1 ↑Обучение персонала · 1 ↑Организаторские навыки · 1Подбор персонала · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Обучение и развитие, Активные продажи, Деловое общение.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.