В среднем платит 125 000 ₽ — это на 79% выше того, что платят по направлению «бармен» (70 000 ₽).
Наша компания занимается развитием ресторанного бизнеса в Москве и Тарусе, живописном городе на Оке с необыкновенной творческой атмосферой.
Мы управляем баром Pio Rosello на Китай-городе с хорошей атмосферой и позитивным молодым коллективом, Lilian's cafe с завтраками целый день и авторскими коктейлями.
Мы бережно относимся к каждому сотруднику, поэтому люди у нас работают долго.
Если вы ищите постоянную работу или работу на лето, мы будем рады встретить вас.
В среднем по вакансиям «Белмол» в каталоге — 125 000 ₽. Это 79% выше рынка: по направлению «Бармен» платят 70 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 8%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Деловая переписка, Обучение персонала, Организаторские навыки.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Составление графика работы барменов, своевременное формирование заказов поставщикам, контроль товарного остатка и нужд заведения. Участие в подборе персонала, организация обучения...