В каталоге одна вакансия компании — директор магазина.
Город найма: Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 250 000 ₽ — это на 150% выше того, что платят по направлению «директор магазина» (100 000 ₽).
Baron Parket - сеть розничных магазинов, с 2011 года специализирующаяся на продаже напольных покрытий. На сегодняшний день Baron Parket включает в себя 10 магазинов, расположенных на территории города Москва, обслуживающих более 1500 покупателей и продающих более 80 000 м.кв. напольных покрытий в год.
Baron Parket - является официальным дилером таких именитых брендов как COSWICK, KRONOTEX, ALPINE FLOOR;
Входит в топ 5 дилеров фабрики Joss Beaumont;
Входит в топ 20 дилеров фабрики Barlinek;
Держит лидирующую позицию по продажам таких брендов как Lamotta и dVplo на территории всей России.
Своими основными задачами бренд Baron Parket видит:
⁃ Оградить своего клиента от приобретения некачественного продукта;
⁃ Иметь достаточный профессиональный ресурс и гибкий управленческий подход для решения любых вопросов, возникающих у клиентов при выборе и последующем монтаже напольных покрытий.
В среднем по вакансиям «Барон Паркет» в каталоге — 250 000 ₽. Это 150% выше рынка: по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Санкт-Петербург.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Автоматизация процессов управления персоналом, Анализ продаж, Деловая переписка.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление салоном ( в подчинении 3 сотрудника). НАСТАВНИЧЕСТВО: помогать новым сотрудникам адаптироваться, помогать раскрывать таланты и создавать атмосферу доверия, проводить оценку...