Специалист/руководитель кадровой службы — Мостожелезобетонконструкция
Ведение полного кадрового делопроизводства в головном офисе в соответствии с ТК РФ и внутренними стандартами. Контроль соблюдения кадровых процедур и...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 76% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 47%. В требованиях: аккуратность при работе с документами, цифрами и персональными данными,, подбор персонала, администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников, табель учета рабочего времени, организаторские навыки.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 41% местных вакансий.
Описание вакансии
Отличная возможность для профессионалов кадрового дела!
Хотите принять участие в развитии крупной производственной компании, цените системность и умеете выстраивать эффективные рабочие взаимоотношения — присоединяйтесь! В Акционерном обществе по производству мостовых железобетонных конструкций АО "Мостожелезобетонконструкция" вы сможете не только реализовать свои умения и навыки, применить на практике Ваш опыт ведения кадрового учета, но и стать связующим звеном между филиалами компании (три крупных завода), внедряя лучшие практики управления персоналом.
Ваши задачи:
Ведение полного кадрового делопроизводства в головном офисе в соответствии с ТК РФ и внутренними стандартами
Контроль соблюдения кадровых процедур и сроков оформления документов
Участие в проверках кадровых служб филиалов, методическая поддержка коллег
Внедрение и совершенствование корпоративных стандартов кадрового учета
Подготовка отчетности и аналитики по персоналу для руководства
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных политик
Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета
Наши ожидания:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, желательно в производственной сфере или в крупных компаниях
Отличное знание трудового законодательства РФ и практики его применения
Навыки ведения кадрового учета в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и др.)
Опыт ведения кадрового учета в компаниях, работающих вахтовым способом, по сменному или гибкому графику будет нам интересен
Опыт взаимодействия с филиалами или распределенными командами будет преимуществом
Уверенное владение 1С, Excel, знание современных HR-систем
Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объемами информации
Готовность к развитию и внедрению новых стандартов
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство с первого дня
График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00
Работа в крупной стабильной производственной компании отрасли
Возможности для профессионального роста и развития
Ближайшая перспектива переезда в современный отреставрированный офис в центре Москвы, небольшой сплоченный коллектив, поддержка коллег
Социальный пакет
О компании Мы — крупнейший в России производитель железобетонных конструкций и изделий, имеем три филиала в разных регионах страны (в каждом есть самостоятельная кадровая служба). Наши проекты реализуются на стратегически и социально важных объектах России. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее!
Вакансия опубликована 20 сентября, проверена 21.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
аккуратность при работе с документами, цифрами и персональными данными,Подбор персоналаАдминистрирование приема, перевода и увольнения сотрудниковТабель учета рабочего времениОрганизаторские навыкиШтатное расписаниеОбучение и развитиеРазработка локальных нормативных актовВоинский учет1С: Зарплата и кадры
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист/руководитель кадровой службы»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Крупнейший в России производитель железобетонных конструкций и изделий. Нам доверяют как корпорации-флагманы российской экономики, так и молодые предприятия. Высочайшее качество продукции, оперативность, стандарты обслуживания и гарантии - основополагающие принципы нашей работы.
Железобетонные конструкции, изготовленные на заводах акционерного общества, использованы при строительстве Байкало-Аму…
Наши партнеры в сфере строительства находятся в поиске менеджера по персоналу (кадровое делопроизводство и подбор линейного персонала). О Компании: более...
Ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу (без бронирования) в нескольких юридических лицах...
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством: прием (основное место, совместительство, совмещение, вахта); увольнение; перевод; отпуска. Подготовка и сдача...
Разработка и актуализация организационно-регламентирующей документации в части организационной структуры (должностные инструкции, положения, регламенты, приказы). Методологический контроль и консультирование руководителей...
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки и другие виды приказов, договора ГПХ). Ведение миграционного учета (патенты, ЕАЭС, ВНЖ...
Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства, включая прием, перевод, увольнения. 2. Ведение миграционного учета (отслеживание оплаты...