Менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство и точечный подбор линейного персонала), Нижний Новгород

Наши партнеры в сфере строительства находятся в поиске менеджера по персоналу (кадровое делопроизводство и подбор линейного персонала).

О Компании: более 10 лет успешных строительных проектов в сфере малоэтажного строительства. Реализация полного цикла работ: от инженерных изысканий и проектирования до сдачи готовых объектов. Команда профессионалов, которая всегда работает на результат, соблюдая высокие стандарты!

Цель должности: обеспечивать безупречный кадровый учёт и эффективный подбор линейного персонала.

Наши ожидания (Ваши компетенции):

- Высшее образование (идеально – по профилю должности)

- Подтвержденный опыт работы менеджером по персоналу/специалистом кадровой службы, не менее 3 лет, с ведением кадрового делопроизводства и подбора линейного персонала

- Глубокие знания ТК РФ

- Практический опыт работы в 1С:ЗУП или аналогичной системе учёта; уверенное владение офисными программами

- Практический опыт структурированного подбора и оценки кандидатов

- Отличные организаторские способности, внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объёмом документов

- Коммуникабельность, умение сотрудничать с руководителями подразделений

- Желательно: опыт работы в строительной сфере

- Желательно: навыки работы с рекрутинговыми платформами, знание техник активного поиска

Ваши задачи:

Кадровый учёт и кадровое делопроизводство

- Ведение полного цикла кадрового учёта: трудовые договоры/приказы, личные дела, изменение условий труда, табельный учет, оформление кадровых документов, кадровые отчёты, оформление отпусков и командировок, расчёт заработной платы совместно с бухгалтерией там, где требуется (окладно-премиальная система, по совмещению должностей)

- Контроль сроков действия документов, взаимодействие с налоговой и фондами, обеспечение соблюдения требований ТК РФ и локальных актов

- Подготовка и хранение документов в электронном и бумажном формате, обеспечение конфиденциальности данных и работа с персональными данными

- Внесение изменений в 1С:ЗУП или аналогичную систему учёта, настройка шаблонов документов, автоматизация повторяющихся процессов

- Воинский учет: проверка документов воинского учета (военных билетов, приписных свидетельств) при приеме граждан на работу, постановка новых сотрудников на воинский учет и снятие с него, заполнение и ведение карточек учета граждан, своевременное предоставление сведений об изменении данных работников в военкомат, участие в проведении регулярных сверок картотек с военными комиссариатами

Подбор линейного персонала

- Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, формирование описания должности и требований

- Поиск кандидатов: размещение вакансий, активный поиск через сайты с вакансиями, соцсети, рекомендации

- Отбор кандидатов: проведение телефонных и очных интервью

- Формирование базы кандидатов, создание пула резервов, поддержание позитивного имиджа работодателя

- Взаимодействие с руководителями подразделений для оперативного закрытия вакансий и снижения времени закрытия.

Ожидаемый результат на испытательный срок: аудит существующей системы кадрового учета, приведение в соответствие с актуальными требованиями законодательства РФ, выстраивание эффективной коммуникации с руководителями подразделений

Мы предлагаем:

- Оклад 98 000 ₽ на руки (обсуждается по итогам собеседования)

- Привлекательный пакет бонусов: премии по итогам года/проектов, ДМС

- Комфортный офис: Нижний Новгород, улица Деловая, дом 5

- Парковочное место, компенсация мобильной связи

- График 5/2, 08:30–17:30, пятница сокращенный рабочий день на 1 час

- Возможности для профессионального и карьерного роста, участие в крупных проектах, обучение и сертификация за счет Компании

- Открытое, доступное руководство, поддержка лидеров, прозрачная система оценки эффективности

- Работа в надёжной и развивающейся компании со стабильным портфелем объектов, командой и планами дальнейшего роста и развития

Этапы собеседования:

- Собеседование с HR менеджером

- Собеседование с финансовым директором

- Получение обратной связи по Вашей кандидатуре от прошлых работодателей (мы предполагаем Вашу готовность предоставить нам соответствующие контакты!)

- Оффер при положительном прохождении предыдущих этапов

До встречи на собеседовании!