Специалист по кадровому делопроизводству — Moscow Lawyers Group

Moscow Lawyers Group ищет специалиста по кадровому делопроизводству для работы с клиентами компании.

Ищем самостоятельного сильного кадровика с высокой экспертизой в КДП. Особое преимущество — опыт работы в консалтинге, но готовы рассматривать специалистов из корпоративного HR.

Чем предстоит заниматься

• Полное кадровое делопроизводство: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки.
• Оформление изменений условий трудовых договоров, совмещений, премирования, сверхурочной работы и работы в выходные дни.
• Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
• Формирование и ведение графиков отпусков и табелей рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности.
• Формирование и актуализация штатного расписания.
• Подготовка данных для расчета заработной платы.
• Кадровое сопровождение сотрудников в период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком.
• Подготовка документов и сопровождение проверок ГИТ.
• Ведение воинского учета.
• Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства.

Работа предполагает одновременное сопровождение нескольких клиентов, поэтому особенно ценим системность, самостоятельность и умение работать с большим объемом информации.

Воинский учет не знаете? Не проблема — научим. Для нас в первую очередь важна сильная экспертиза в кадровом делопроизводстве.

Что важно

• Опыт работы в КДП от 5 лет.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Высокая экспертиза в КДП.
• Опыт работы с большим штатом и разными категориями сотрудников: офис, производство, удаленные сотрудники и др.
• Самостоятельность и ответственность.
• Уверенная работа с кадровыми информационными системами и Excel.
• Опыт работы в консалтинге будет большим преимуществом.

Условия

• Полностью удаленная работа.
• Полный рабочий день.
• График: 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
• Гибкий подход к рабочему времени: можно при необходимости отлучиться в течение дня, забрать ребенка из сада/школы и т.д.
• Для специалистов с опытом в кадровом консалтинге готовы обсуждать индивидуальные условия по оплате и графику.
• Возможность роста до руководителя кадрового направления.

Отбор

2 этапа собеседования.

Если вы сильный кадровик и хотите работать в консалтинге с интересными клиентами и разными задачами — будем рады познакомиться!