Руководитель отдела продаж в строительную компанию — А-МОРТАР ГРУПП

Почему открыта вакансия?

Наша компания «А-Мортар Групп» сейчас растет очень динамично: появляются новые отделы, приходят новые люди, масштабируются процессы – но любой рост компании будет невозможен без сильного отдела продаж, а в нашем случае даже не одного. К концу 2027 года мы планируем расширить штат до 20 менеджеров и 3 руководителей отделов – отсюда и актуальность данной вакансии.

Наш главный принцип: Руководитель отдела продаж — это не «надзиратель с учебником», а действительно лучший продажник в команде. Мы ищем лидера, который личным примером показывает, как нужно вести сложные переговоры, особенно с первыми лицами. При этом вы будете не только выстраивать систему и гарантировать выполнение планов отделом, но и лично вести портфель из 3–5 ключевых клиентов. Мы верим, что только так можно держать руку на пульсе, не терять хватку и говорить с командой на одном языке.

Если Вы опытный B2B-продажник, амбициозны, хотите управлять командой, но не готовы просто «сидеть в кабинете» — эта вакансия будет для вас интересна.

💰 Ваша мотивация (прозрачно и честно)

Оклад: 50 000 руб.

Дополнительная премия каждый месяц: 50 000 руб. за отстройку процессов отдела продаж (написание регламентов, проведение обучений для новичков).

% от общих продаж всего отдела.

% от Ваших личных продаж (с ваших ключевых клиентов).

Итого: По факту работы доход на этой позиции составляет от 200 000 руб. и выше. Потолка нет!

🎯 Что нужно будет делать в роли РОПа:

Управление командой: Найм, адаптация, обучение и мотивация менеджеров. Проведение планерок, помощь в сложных переговорах и выездах на объекты.

Контроль и аналитика: Управление воронкой продаж в CRM (Битрикс24), проверка ведения карточек клиентов и сделок, контроль выполнения плановых показателей (оборот, маржинальность, новые клиенты).

Личные продажи: Ведение и развитие портфеля из 3-5 ключевых стратегических клиентов (крупные застройщики, подрядчики).

Развитие системы: Актуализация регламентов, скриптов, внедрение новых инструментов продаж, проведение обучений.

Почему у нас круто работать и развиваться?

✅ Первый наш принцип: мы за честность – полное оформление по ТК РФ.

✅ Достойное и стабильное вознаграждение – от 100 000 рублей на руки. Точную сумму зафиксируем после собеседования, в зависимости от твоего опыта, уровня и зоны ответственности.

Очевидный факт, которому многие удивляются: за все 13 лет работы компании мы ни разу не задержали выплату ни на один день! Даже в кризисы. Это незыблемый принцип и ценность собственника.

✅ График – 5/2. Пн – Чт: 9:00–18:00. Пятница – короткий день (до 17:00). Работаем по производственному календарю.

✅ Учим за наш счет – оплачиваем курсы, тренинги и прокачку хард-скиллов.

Твой рост = наш успех. В нашей компании это не просто слова, вы можете прописать с HRом индивидуальный карьерный трек + у нас уже есть живой пример кто прошел путь от РОПа до Коммерческого, а далее Исполнительного директора за 2 года.

Если сотрудники проявляют инициативу и желание расти в компании, в том числе по вертикале, мы стараемся предоставлять обучения и сопутствующие ресурсы т.к. сами заинтересованы в сильных специалистах.

Поэтому через 1 - 1.5 года можем обсудить выход с Руководителя отдела продаж на Коммерческого директора.

✅ Придумал и внедрил фишку, которая сэкономила время или деньги компании? Получай бонус. Мы не любим платить "за воздух", но за реальные результаты и предложения, которые работают, — всегда готовы доплатить.

Есть конечно и обязательные и ежегодные премии и бонусы для сотрудников за "выслугу лет" в виде обучений за счет компании, ДМС и денежных поощрений.

✅ Путешествуем по выставкам – ездим на профильные мероприятия, конференции и нетворкинги, заводим полезные знакомства и качаем экспертизу - это наверное ближе к обязательным условиям, чем пожеланию т.к. сильный руководитель всегда должен быть в курсе происходящего на рынке.

✅ Офис, куда хочется приходить – близко к центру города, с бесконечным кофе, вкусными печеньками и всем необходимым для комфортной работы. Мы знаем, что на работе мы проводим большую часть жизни, и делаем это место по-настоящему уютным!

✅ Команда мечты – у нас работают не просто коллеги, а единомышленники. Вместе не только работаем, но и отдыхаем: сезонные корпоративные выезды, настольные игры, украшение офиса и маленькие подарки, которые заряжают энергией.

🔹 Что мы хотим видеть в нашем кандидате:

Опыт руководителя в B2B-продажах от 1 года (сфера строительства, стройматериалы — будет огромным плюсом, но не обязательно, если Вы быстро учитесь).

Умение и, главное, желание продавать. Мы против руководителей-теоретиков.

Системность и любовь к порядку (Вам предстоит писать и внедрять регламенты).

Лидерские качества и искреннее желание растить сильную команду.

Готовность глубоко погрузиться в техническую часть продукта.

🔹 Как откликнуться?

Присылайте резюме и обязательно напишите в сопроводительном письме, почему Вас зацепил наш нестандартный путь до РОПа! Мы рассмотрим его и обязательно дадим обратную связь.

Еще больше ценностей и выгод мы расскажем уже при личной встрече за чашкой кофе! Ждем именно Вас!