Руководитель отдела продаж — Фанатикс

Мы строим мощную, масштабную систему онлайн-продаж и ищем лидера, который сможет вырастить отдел до 50 менеджеров и вывести компанию на оборот до 250 000 000 рублей в месяц.

Если вы привыкли управлять микро-командами на «ручном приводе» — эта вакансия вам не подойдет. Нам нужен системный архитектор, который мыслит цифрами, автоматизацией, конверсиями и умеет масштабировать результаты х5 и х10.

Что нужно будет делать (Задачи на масштаб):

• Построить и масштабировать онлайн-отдел продаж с текущих показателей до 50 эффективных менеджеров.
• Сформировать управляемую структуру: внедрить уровни тимлидов/РОПов внутри отделов, нанять тренеров по продажам и контролеров качества (ОКК).
• Оцифровать всё: внедрить жесткий контроль KPI, докрутить CRM-систему, аналитику и автоматизировать рутину.
• Обеспечить выполнение плана: выстроить систему так, чтобы отдел стабильно генерировал до 250 млн рублей выручки в месяц.
• Обучение и найм: совместно с HR-отделом выстроить конвейер быстрого найма и адаптации (чтобы новички окупались в первые недели).

Что мы ждем от кандидата:

• Релевантный опыт: вы уже управляли крупными отделами продаж (от 20–30+ человек) и выстраивали процессы в онлайн/дистанционном формате.
• Опыт в цифрах: вы можете подтвердить своими кейсами, как росли объемы выручки под вашим руководством (идеально, если у вас уже был опыт работы с крупными бюджетами и оборотами от 50–100+ млн руб.).
• Системность: вы управляете командой через дашборды, CRM и метрики, а не на «интуиции».
• Лидерство: вы умеете зажигать команду, но при этом жестко контролируете дисциплину и выполнение планов.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: (Фикс + % от общего оборота / выполнения KPI). Мы готовы платить выше рынка за реальный результат. Финальные цифры обсуждаются с успешным кандидатом.
• Масштабные ресурсы: мы обеспечиваем отдел мощным потоком входящего трафика (лидов). Ваша задача — построить систему их качественной переработки.
• Полная свобода действий в формировании команды, внедрении инструментов и регламентов (при условии выполнения бизнес-показателей).
• Полностью удаленный формат работы или гибрид (по желанию).

⚠️ Важная информация для отклика (ВНИМАТЕЛЬНО):

Я глубоко ценю свое и ваше время, поэтому процесс отбора построен максимально прозрачно.

1. После вашего отклика на эту вакансию я сразу отправлю вам подробное видео. В нем я лично рассказываю все детали: про продукт, наши цели, бизнес-модель и специфику работы.
2. Под видео будет ссылка на короткую Яндекс Форму.
3. Заполните её. Каждую анкету я рассмотрю лично и лично отпишусь каждому кандидату по результатам.

Если вы готовы принять этот вызов и построить отдел — нажимайте «Откликнуться», и до встречи на видео!