Руководитель отдела продаж — ЦОТЭБ

ГК ЦОТЭБ — быстрорастущая компания в сфере дополнительного профессионального образования, корпоративного обучения и B2B-услуг.

Наши клиенты — компании, которым необходимо обучение и повышение квалификации сотрудников по направлениям охраны труда, промышленной, экологической и других видов безопасности.

Компания развивается, масштабируется и запускает новые коммерческие направления.

Сейчас перед нами стоит конкретная задача:

существенно увеличить объём продаж и построить ещё более сильную коммерческую систему.

И именно поэтому мы ищем РОПа

🧠 НАМ НЕ НУЖЕН «ТЕОРЕТИК»

Нас не впечатлит фраза:

«Я умею мотивировать команду».

Нам интереснее:

«Вот какой отдел был у меня. Вот какие показатели были. Вот что я изменил. Вот какой результат получил».

Поэтому расскажите нам о своих результатах.

Например:

📈 Было 10 млн → стало 18 млн

📈 Конверсия выросла с 7% до 13%

📈 Менеджер продавал 500 тыс. → начал продавать 1,2 млн

📈 Отдел из 5 человек вырос до 15

Нам нужны именно такие истории.

🎯 ВАША ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Вы отвечаете за результат отдела от входа лида до денег на счёте.

Команда:

• Управление менеджерами по продажам

• Постановка планов

• Контроль выполнения KPI

• Регулярные 1-to-1

• Мотивация и развитие сотрудников

• Участие в найме

• Адаптация новых менеджеров

Продажи:

• Анализ воронки

• Контроль конверсии

• Увеличение среднего чека

• Повышение эффективности менеджеров

• Работа с холодными и тёплыми продажами

• Контроль CRM

• Прогнозирование результатов

Система:

• Аудит текущих процессов

• Внедрение новых инструментов

• Совершенствование скриптов

• Построение стандартов продаж

• Автоматизация контроля

• Регулярная аналитика

КОГО МЫ ИЩЕМ

Вы наш человек, если:

• Руководили отделом продаж от 3 лет

• Управляли командой от 5 человек

• Понимаете экономику продаж

• Умеете работать с KPI и цифрами

• Знаете, как диагностировать проблемы отдела

• Умеете обучать менеджеров

• Способны требовать результат и при этом сохранять команду

• Не боитесь ответственности за финансовый результат

Большой плюс:

B2B / услуги / образование / консалтинг / холодные продажи / построение отдела с нуля.

💰 ДЕНЬГИ

80 000 ₽ фиксированная часть + KPI

Процент / Бонус от результата

🔥 Потенциальный доход — 800 000 ₽+

Мы сознательно не ставим потолок заработка

Потому что если руководитель увеличивает прибыль компании в несколько раз, его доход тоже должен расти

🏢 УСЛОВИЯ

📍 Москва

🗓 5/2

⏰ 08:00–17:00 или 09:00–18:00

🚗 Бесплатная парковка

📱 Корпоративная связь

☕ Комфортное рабочее пространство

🎓 Обучение за счёт компании

🎉 Корпоративные мероприятия

И главное — нормальная рабочая среда без микроменеджмента

Мы заинтересованы в руководителе, который способен самостоятельно принимать решения и отвечать за них.

Напишите это в сопроводительном письме.

А ещё укажите:

1. Сколько человек было в вашей команде?

2. Какой максимальный оборот делал ваш отдел?

3. Какой результат вы считаете своим главным достижением как РОП?

4. Какой самый слабый показатель в отделе продаж вы обычно проверяете первым?

5. Какой доход вы считаете справедливым для себя при выполнении плана?

Если вы привыкли не объяснять, почему план не выполнен, а находить способ его выполнить, будем рады познакомиться.

Откликайтесь.

Возможно, следующий большой результат отдела продаж будет именно вашей работой. 🚀