Главный специалист сектора развития бизнеса — АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Развитие продаж и увеличение объемов потребительского кредитования на вверенной территории. Анализ рынка, поиск и привлечение новых партнеров к сотрудничеству с...
Компания набирает: 400 вакансий
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Хабаровск.
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 400.
Описание вакансии
Мы активно растем и развиваемся и ищем в нашу команду Главного специалиста сектора развития бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
Развитие продаж и увеличение объемов потребительского кредитования на вверенной территории;
Анализ рынка, поиск и привлечение новых партнеров к сотрудничеству с Банком, установление и поддержание эффективных долгосрочных отношений с партнерами;
Анализ, контроль и обеспечение выполнения плановых показателей (KPI);
Развитие и поддержка деловых отношений с партнерами, директорами магазинов торговых точек и клиентами Банка.
Что ждем от успешного кандидата :
Образование: среднее специальное/высшее;
Опыт успешных личных продаж, опыт привлечения партнеров к сотрудничеству;
Лидерские качества и готовность вести команду к успеху за собой;
Готовность к разъездной работе.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Главный специалист сектора развития бизнеса»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 175 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Владивосток.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жиз…
Управлять операционной деятельностью отдела. Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах. Анализировать коммерческие показатели команды. Управлять наличием и движением товара...
Организация и управление работой отдела продаж(более 10 человек). Развитие клиентской базы, привлечение новых клиентов. Разработка стратегии и реализация мероприятий...
Отдел занимается монтажом и обслуживанием систем отопления, газового оборудования и смежными направлениями. Это услуги, которые нужны в любом регионе, в...
Формирование и развитие сильной команды отдела продаж. Организация и контроль эффективной работы сотрудников. Выполнение и перевыполнение плановых показателей и KPI.
Управление продажами через аналитику продаж, знание клиента, знание конкурентов. Координация клиентов входящего потока по разным каналам. Развитие и управление командой...
Быть экспертом: Твоя задача – экспертно проанализировать бизнес и потребности предпринимателя и предложить наилучшее продуктовое решение, которое принесет результат обеим сторонам.
Какие задачи необходимо выполнять: Активный поиск и привлечение клиентов на обслуживание - РКО, депозиты, зарплатные проекты, ВЭД. Консультации клиентов и продажи...
Твоя задача – экспертно проанализировать бизнес и потребности предпринимателя и предложить наилучшее продуктовое решение, которое принесет результат обеим сторонам.