Руководитель направления по подбору персонала, Красноярск

В Головном Офисе на данный момент открыта вакансия Руководитель направления по подбору персонала

Обязанности:

• Администрирование размещения вакансий на онлайн ресурсах, в средствах массовой информации.
• Анализ источников привлечения персонала, участие в разработке и реализации корпоративных программ по привлечению персонала в регионах присутствия.
• Внедрение, актуализация, согласование и контроль исполнения ЛНА Общества по направлениям подбора персонала, адаптации и молодёжной политики.
• Подбор, отбор, найм персонала в Головной Офис.
• Взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями.
• Администрирование процессов проведения адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками.
• Формирование промежуточных и итоговых отчетных сведений по результатам закрытия вакансия;
• Осуществляет бюджетирование по направлениям подбор, адаптация и молодёжная политика.
• Руководство коллективом непосредственным и функциональным.

• Наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Управление персоналом», «Психология»);
• Готовность к редким командировкам;
• Общий стаж работы на производственных (холдинговых) предприятиях с филиальной сетью – не менее 3 лет, опыт работы в области подбора персонала – не менее 3 лет;
• Опыт кросс-функциональной работы;
• Уверенные знания Excel, PowerPoint.

• Оформление в соответствии с ТК РФ, стабильная оплата труда;
• Предоставление полиса ДМС;
• Наличие социального пакета;
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.