Директор по персоналу (HRD) — Федеральная мебельная компания Е1

Компания Е1 – яркий пример успешного российского производства корпусной мебели.

Е1 в цифрах:

— 19 лет на российском рынке и 10— на мировом;
— 126 салонов в городах России;
— 2000 оптовых партнеров в 79 регионах РФ;
— 2 собственных производства: в Краснодарском крае и Московской оласти;
— 10 ключевых партнеров, в числе которых Хофф, Лазурит, Трия, Лемана про, Петрович, Максидом, Ангстрем, Нонтон, Столплит, МФ Мария;
— Сотрудничаем с маркетплейсами Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, МегаМаркет, Лемана Про и Петрович;
– Поставляем наши шкафы в 3 страны: Израиль, Казахстан, Беларусь;
— В нашей команде 1000 самых лучших сотрудников!

Сейчас мы в активном поиске и рассматриваем кандидатов из г.Краснодар

Что мы предлагаем:

• Работа в головном офисе в г. Краснодар.
• Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот.
• Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку.
• Развитая корпоративная культура: мы гордимся тем, что создаем среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника.
• Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны.
• Конкурентная заработная плата: мы ценим ваш вклад и предлагаем достойное вознаграждение за ваши усилия.
• Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах.

Обязанности:

• Производственная оценка персонала.
• Формирование бюджета ФОТ и контроль его исполнения.
• Анализ и внедрение предложений по повышению эффективности ФОТ.
• Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B).
• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.
• Эффективное управление персоналом, направленное на повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности.
• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.
• Развитие HR бренда.

Что мы ожидаем:

• Опыт управления персоналом на позиции HRD / руководителя службы персонала от 5 лет;
• Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели;
• Опыт и успешная практика выполнения выше обозначенных обязанностей;
• Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников;
• Умение выстраивать эффективные рабочие отношения с сотрудниками любой должности;
• Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями;
• Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения;
• Проактивность.

Если вы готовы принять вызов и стать важной частью нашей успешной команды, оставляйте свой отклик. Мы с нетерпением ждем возможности обсудить ваше будущее с нами!