Нанимать, онбордить и развивать аналитиков. Создать единый процесс от бизнес-потребности до принятой модели и постановки в разработку.
Компания набирает: 3438 вакансийОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 3438.
Описание вакансии
Команда блока финансов развивает платформу для создания операционно-драйверных моделей доходов, расходов и детальных прогнозов. Команда переводит расчётные модели из Excel и разрозненных процессов в воспроизводимые решения с управляемыми данными, сценариями, версиями и понятным пользовательским путём.
Миссия роли: построить управляемую функцию бизнес-анализа для портфеля драйверных моделей.
Чем предстоит заниматься:
нанимать, онбордить и развивать аналитиков
создать единый процесс от бизнес-потребности до принятой модели и постановки в разработку
управлять портфелем: приоритет, WIP, зависимости, риски, сроки и управленческие решения
представлять кластер в работе с DME, DWH и ядровыми командами; формировать консолидированные заказы
добиваться закреплённой ёмкости, SLA, правил изменения и эскалации, а не строить процесс на личных контактах
вместе с архитектором обеспечивать ранний review, повторное использование решений и минимальный комплект артефактов
ввести измерение lead time, времени ожидания, first-pass yield, rework, качества и использования моделей.
Мы ждем, что вы:
имеете 8+ лет в бизнес-анализе, финансовом планировании, data/product analytics или консалтинге; 2+ года управления людьми или практикой
имеете опыт перевода Excel/ручной модели в промышленный продукт с данными, разработкой, UAT и внедрением
мыслите категориями change management
понимаетеP&L, драйверные модели, сценарии, plan/fact/forecast и финансовой методологии
отлично владеетеSQL
имеете опыт построения процесса: intake, DoR/DoD, RACI, SLA/SLO, WIP, change management и метрики lead time
умение договариваться с независимыми сервисными командами о приоритете, ёмкости и проверяемом результате.
Что мы предлагаем:
комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
корпоративный спортзал и зоны отдыха
уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
корпоративную пенсионную программу.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Лидер бизнес-аналитики (драйверные модели)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела аналитики» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу …
Управлять командой аналитиков. Управлять результатом информационно-аналитического центра продаж. Анализировать продажи компании в разрезе ассортимента, цен, клиентов, каналов сбыта.
Организовать проведение исследований рынков аккумуляторных ячеек, аккумуляторных батарей, систем накопления энергии, клиентских сегментов, отраслей применения продукции и конкурентной среды.
Организация работы отдела: поддержка пользователей, обработка инцидентов, эксплуатационные и аналитические задачи. Планомерное распространение компетенций: цель, чтобы у каждого направления было...
Выстроить единую методологию учёта и классификации потерь — недостачи, порча, истечение сроков годности, брак, уценка, расхождения при приёмке и инвентаризациях.
Стратегическое управление подразделениями: Четкая постановка целей и задач руководителям отделов, а также контроль их своевременного и качественного выполнения.
Разработка и развитие фирменного визуального стиля аналитических материалов по AI, технологиям и рынкам. Создание единой дизайн-системы и библиотеки шаблонов...
Развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера. Выезжать на переговоры к клиентам. Предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI...
Проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект. Проводить переговоры с представителями юридических...