Контроль выполнения финансовых показателей. Постановка задач директорам баров. Мотивация на выполнение плановых показателей.
Стажировка
Работодатель открыл эту же позицию ещё в нескольких городах: Асино, Новосибирск, Юрга.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 59% вакансий направления.
68 000 ₽в среднем 130 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 130 000 ₽ по направлению «Руководитель филиала» — это плюс 15%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 20.
Описание вакансии
Мы компания с большим портфолио успешных проектах в области HoReCa (ночные бары).
С 2003 года мы открыли более 60 заведений в России и Европе.
Сейчас нам требуется территориальный управляющий для контроля эффективной работы наших баров. Офис находится в г. Томске.
Задачи:
Контроль выполнения финансовых показателей.
Постановка задач директорам баров.
Мотивация на выполнение плановых показателей.
Что для нас важно:
Опыт управления коллективом от 10 человек.
Умение аналитически мыслить.
Умение работать в режиме многозадачности.
Профессиональная гибкость.
Высокая исполнительская дисциплина.
Мы предлагаем:
График работы - понедельник-пятница.
З/п - оклад и квартальная премия.
Мы готовы идти навстречу кандидату в его пожеланиях по зарплате, если они коррелируют с опытом.
Прозрачная система развития и увеличения оклада.
Длительные командировки не менее 2 недель в месяц (оплачиваются дополнительно).
Компенсация затрат на хобби.
Оплачиваемое обучение.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Территориальный управляющий (в Томск)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Кемерово.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
EZ family – это бэк-офис стриптиз-баров Zажигалка и Естествознание. Баров уже больше 60, а нас уже больше 100 человек. И наше рабочее пространство готово победить в номинации «Самый классный и современный офис Томска».
Мы берем на себя все задачи бизнеса: от подбора персонала до IT-сопровождения, от внедрения новой маркетинговой стратегии до юридической поддержки. И это неудивительно, ведь мы при…
Полное управление офисом: операционная и финансовая ответственность за подразделение (P&L). Построение команды с нуля: найм, адаптация, наставничество, обучение менеджеров...
Стратегическое и оперативное управление филиалом. Общее руководство филиалом в рамках всех структурных подразделений (планирование, постановка задач, контроль). Решение административных вопросов...
Управление и координация работы сотрудников универсального офиса. Обеспечение выполнения планов по продажам банковских продуктов и услуг. Контроль качества обслуживания клиентов...
Осуществление общего руководства и контроля деятельности подчиненных подразделений, распределение задач текущей деятельности ОП между линейными руководителями и специалистами по направлениям...
Управлять финансовой эффективностью: выполнять план продаж. Руководить командой администраторов и специалистов: ставить задачи, мотивировать, развивать, разбирать сложные кейсы вместе с...
Контролировать выход персонала в смены. Проверять готовность зала и персонала к открытию. Управлять продажами сотрудников в смену: мотивировать, поддерживать, обучать.
Контролировать выход персонала в смены. Проверять готовность зала и персонала к открытию. Управлять продажами сотрудников в смену: мотивировать, поддерживать, обучать.
Запуск первых аптек — от подготовки объекта до начала операционной деятельности. Построение операционной модели аптечной сети с нуля. Разработка и внедрение...
Запуск первых аптек — от подготовки объекта до начала операционной деятельности. Построение операционной модели аптечной сети с нуля. Разработка и внедрение...