Специалист по подбору персонала/рекрутер — Русь Строй
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 89% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 110 000 — 160 000 ₽ против средних 87 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 55%. В требованиях: рекрутмент, подбор персонала, строительство, точечный подбор персонала, первичная адаптация персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 88% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы группа строительных компаний! Предлагаем динамичную работу в сфере работы с персоналом. Наш офис находится по адресу: Глиняная ул., д. 13, поэтому, сразу посмотрите, будет ли данная локация удобна для Вас.
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ;
Интересные условия оплаты труда (оклад 80000+%);
Работа в офисе компании (не удаленный формат)
В ваши обязанности будет входить:
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный итр, инженеры.
Проведение телефонных интервью , анализ резюме, отбор и представление подходящих кандидатов руководителям;
Формирование внешнего кадрового резерва;
Наши ожидания от кандидата:
Опыт работы ОБЯЗАТЕЛЬНО в аналогичной должности от 1 года;
Грамотная письменная и устная речь, знание деловой этики;
Коммуникативные навыки. Умение, а главное ЖЕЛАНИЕ общаться с людьми в любое время (в плохое настроение, полнолуние и тд.);
Уверенное владение ПК;
Навыки проведение телефонных интервью, личных встреч;
Умение организовать самостоятельно свою работу;
Оперативность в решении поставленных задач;
Позитивное отношение к жизни, людям и себе!
Жду Ваших резюме, обязательно прикрепляйте сопроводительное письмо Спасибо!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала/рекрутер»?
Работодатель указал вилку 110 000 — 160 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания работает на рынке строительных услуг Северо-Запада с 2008 года!
За это время компания заслужила репутацию надежного и стабильного партнера — эксперта в области строительства!
Отличительная особенность нашей компании — это комплексный подход к организации работы, высокая ответственность, творческое решение любых задач и безупречное качество реализованных проектов. Подтверждением этому яв…
Обработка входящих заявок (телефония, сайт, мессенджеры). Проведение телефонных интервью/консультаций. Сопровождение клиента на всех этапах взаимодействия — от первой заявки до...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Обработка входящих заявок (телефония, сайт, мессенджеры). Проведение телефонных интервью/консультаций. Сопровождение клиента на всех этапах взаимодействия — от первой заявки до...
Массовый и точечный подбор персонала на открытые вакансии (объекты + офис). Организация процесса привлечения кандидатов: размещение вакансий на специализированных ресурсах...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября