Это линейный персонал для строительства крупных промышленных объектов: заводов, фабрик, добывающих и перерабатывающих предприятий.
Компания набирает: 858 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 858.
Описание вакансии
Приглашаем к сотрудничеству рекрутеров-партнеров для удаленного закрытия вакансий.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
100% удалёнка (фриланс) — работайте из любой точки, без офиса и привязки к месту.
Свободный график — сами планируете время и нагрузку, совмещайте с другими проектами.
Еженедельные выплаты — вознаграждение за каждого кандидата, вышедшего на объект и приступившего к работе.
Персональный менеджер — куратор всегда на связи: помогает с вопросами, документами и быстрым стартом.
КАКИЕ ВАКАНСИИ ПРЕДСТОИТ ЗАКРЫВАТЬ:
Это линейный персонал для строительства крупных промышленных объектов: заводов, фабрик, добывающих и перерабатывающих предприятий.
Формат работы — вахтовый ( 60/30).
Опыт не требуется: всё необходимое обучение предоставляется на месте. Важно лишь ваше желание работать.
На период вахты компания полностью обеспечивает сотрудников: оплачивает проезд, предоставляет проживание и питание за свой счёт.
Важно: все оформляются только в штат компании, аутсорс исключён.
ВАШИ ВОЗМОЖНОСТИ И ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Вы работаете как независимый партнёр (в статусе самозанятого, ИП или ООО) и привлекаете кандидатов, используя собственные ресурсы.
С нашей стороны — стабильный поток вакансий, чёткие требования к кандидатам и оперативные выплаты.
КОРОТКО О НАС:
Компания ПОЛАТИ — прямой работодатель. На рынке 12 лет.
Ведём объекты по всей России, в Беларуси, Казахстане и Саудовской Аравии — одновременно более 60 площадок. Штат — свыше 4 500 сотрудников.
Наши заказчики — «Газпром», «Лукойл», «СИБУР», «Башнефть» и другие крупнейшие игроки.
Мы гарантируем официальное трудоустройство, белую зарплату и полную поддержку всех наших работников.
Если вы готовы закрывать масштабные задачи и зарабатывать по-настоящему — пишите или звоните. Обсудим условия и конкретные вакансии.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«ПОЛАТИ» — профессиональная строительная компания, осуществляющая полный комплекс услуг по: продаже, аренде, монтажу современных систем строительных лесов, защите покрытий и конструкций, цифровизации рабочей деятельности и промышленному альпинизму в любой точке мира. Компания «ПОЛАТИ» более 8 лет занимается развитием строительства и обслуживания в промышленном сегменте. Мы повышаем безопасность, к…
Организация своевременного обеспечения квалифицированным персоналом закрепленных направлений согласно плану кадрового резерва (КР). Организация мероприятий по формированию потребности в резервистах.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Поиск кандидатов с использованием различных источников: размещение вакансий на работных сайтах, работа с учебными заведениями, участие в ярмарках вакансий.
Ведение массового подбора персонала на вакантные должности. Курирование процесса трудоустройства кандидата. Ведение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва организации.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Заниматься массовым подбором производственного персонала (кладовщики, водители погрузчиков), в т.ч. формировать поток кандидатов. Обзванивать и приглашать кандидатов на собеседование.
Взаимодействовать с внутренними заказчиками: проводить брифинг по вакансии, уточнять требования и формировать профиль кандидата. Вести полный цикл подбора: размещать вакансии...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября