Рекрутер (HR) — СК Консалтинг

В Центp налoговыx и юpидических услуг "Коллeгиум", oткpытa вaкансия рекрутер

Mы oкaзываeм профeccиoнальную юpидичеcкую поддepжку клиeнтaм, пoзвoляя им законнo и без поcлeдствий избавиться oт дoлгов с 2015 года

Зa врeмя paбoты мы cпиcали уже бoлеe 900 млн. дoлгов своих клиентов;

Руководитель компании - сертифицированный юрист и арбитражный управляющий;

Работаем более 18 лет в сфере корпоративного права.

Впереди амбициозные планы роста и выхода на новые уровни.

Для этого нам нужен опытный рекрутер с перспективой роста до HR менеджера.

Первая задача - это формирование команды менеджеров по работе с клиентами (менеджеров по продажам) и построение системы подбора и найма

• Поиск кандидатов: Использование различных источников для поиска потенциальных сотрудников, включая социальные сети, базы данных и профессиональные платформы.
• Отбор резюме: Анализ резюме и сопроводительных писем для выявления наиболее подходящих кандидатов.
• Проведение собеседований: Опрос кандидатов для оценки их квалификаций, навыков и соответствия корпоративной культуре.
• Сопоставление компетенций: Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий.
• Проведение проверок: Проверка рекомендаций и истории работы кандидатов при необходимости.
• Участие в разработке стратегий найма: Предложение идей по улучшению методов поиска и привлечения талантов.
• Работа с кандидатом: Поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса, информирование их о статусе.
• Документация: Ведение отчетности и документации по процессу найма, а также анализ результатов.
• Планирование мероприятий: Организация и участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях для привлечения кандидатов.

• Опыт работы: обязателен опыт работы в сфере рекрутинга, особенно в сфере продаж
• Знание рынка труда: Понимание особенностей и тенденций подбора персонала в сфере продаж
• Коммуникативные навыки: Умение общаться и налаживать контакты с кандидатами и коллегами.
• Навыки отбора: Способность эффективно оценивать резюме и проводить собеседования.
• Организационные способности: Умение планировать и координировать процессы найма.
• Аналитические навыки: Способность анализировать данные и делать выводы по результатам подбора персонала.
• Этика и конфиденциальность: Умение работать с личной информацией кандидатов с соблюдением конфиденциальности.
• Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения в требованиях и приоритетах.

- Комфортный офис в центре города

- Отсутствие бюрократии и долгих цепочек согласования

- Возможность с 0 выстроить систему подбора и управления человеческими ресурсами в надежной компании

- уровень заработной платы оговаривается на собеседовании (указывайте свои зарплатные ожидания)