Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер) — Этажи Центр
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...
Берут без опытаКомпания набирает: 233 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 65 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: ответственность, коммуникабельность, обучаемость, открытость к новому, вариативность. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 233.
Описание вакансии
О компании: Агентство недвижимости "Этажи" — лидер на рынке недвижимости, предоставляющий своим клиентам широкий спектр услуг. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать команду профессионалов, готовых развиваться и достигать новых высот вместе с нами.
Что мы предлагаем:
Конкурентоспособная зарплата от 65 000 ₽ с возможностью увеличения в зависимости от результатов работы (оклад + KPI).
Бонусная система за успешный подбор сотрудников.
Обучение и развитие: Мы предоставляем все необходимые инструменты и обучение для успешного старта. У вас будет возможность пройти курсы по HR и развитию личных навыков и получить сертификат об обучении от компании.
Наставничество: Опытные коллеги помогут вам освоиться на новом месте и поделятся своими знаниями.
Дружный коллектив: Мы создаем атмосферу поддержки и сотрудничества, где каждый может высказать свое мнение и внести вклад в общее дело.
Перспективы карьерного роста: У нас есть четкие пути развития — от менеджера по подбору персонала до руководителя отдела HR.
Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия).
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей в кадрах.
Участие в разработке и внедрении HR-политик компании.
Требования:
Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала.
Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат.
Умение работать в команде и желание учиться новому.
Опыт работы не обязателен — мы готовы обучить вас!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
ОтветственностьКоммуникабельностьОбучаемостьОткрытость к новомуВариативность
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)»?
Работодатель указал вилку от 65 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Тверь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Активно вести подбор 12 – 18 вакансий одновременно, в основном розничный персонал: продавцы-консультанты, управляющие магазинами, грумеры, ветеринарные врачи чтобы каждая...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Поиск и подбор линейного и руководящего персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами (телефонные, очные, по видеосвязи). Размещение вакансий в открытых...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Поиск соискателей по вакантным должностям Компании. Проведение телефонных интервью, назначение собеседований. Передача заинтересованных кандидатов внутреннему заказчику. Ведение базы кандидатов в...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Сайт, IT-сервисы, входящий поток клиентов, рекламная и маркетинговая поддержка. Рынка и подбор объектов в интересах клиента. Организация презентаций объектов.
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...
В прямом подчинении: 10 руководителей отделов продаж. Развитие управленческих компетенций МОП. Контроль эффективности команд (через показатели). Формирование сильного кадрового резерва.
Подбор руководящего звена институтов: прямой поиск главных инженеров проектов (ГИП), руководителей проектных отделов (РПО), начальников профильных направлений и главных специалистов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Подбор массового персонала. Проведение телефонных интервью. Проведение очных интервью. Адаптация персонала. Работа с различными сайтами, поиск резюме, размещение вакансий.
Вести полный цикл подбора персонала. Использовать различные каналы поиска кандидатов: сайте вакансий, Avito, реферальную программу, работу с вузами, дни открытых дверей...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.