Вести полный цикл подбора производственного персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить телефонные и очные интервью, выявлять...
Компания набирает: 326 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 17% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 67 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 326.
В Ижевске по этому направлению платят в среднем 74 000 ₽, предложение обгоняет 11% местных вакансий.
Описание вакансии
Вдохновляй перемены вместе с нами!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, а в собеседовании — не просто формальность, а ключ к успеху команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет важной частью сильной HR-команды легендарного концерна «Калашников».
Твои задачи:
Вести полный цикл подбора производственного персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу
Проводить телефонные и очные интервью, выявлять мотивацию и профессиональные качества кандидатов
Взаимодействовать с руководителями подразделений для точного понимания профиля кандидата
Оценивать резюме, вести базу кандидатов, формировать кадровый резерв
Участвовать в адаптации новых сотрудников и развитии HR-процессов
Вести отчетность по подбору, анализировать эффективность каналов привлечения
Что важно для успеха:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно с производственными вакансиями
Навыки проведения телефонных и очных интервью, умение выявлять сильные стороны кандидатов
Внимательность к деталям, системность, ответственность
Грамотная устная и письменная речь
Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация
Владение современными инструментами поиска и оценки персонала
О компании Группа компаний «Калашников» — крупнейший российский производитель стрелкового оружия и высокотехнологичной гражданской продукции. Мы объединяем более 25 000 профессионалов, создаём инновационные решения и заботимся о каждом сотруднике. Присоединяйся к команде, где ценят твой вклад и открывают новые горизонты для развития!
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 67 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ижевск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 ч…
Массовый подбор персонала (водители-экспедиторы). Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
Анализ рынка труда, уровня заработной платы. Умение работать с различными инструментами подбора - сайты вакансий, соц. сети, профессиональные сообщества и проч.
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, хантинг, специализированные сайты и рекомендации сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов.
Заниматься массовым подбором производственного персонала (кладовщики, водители погрузчиков), в т.ч. формировать поток кандидатов. Обзванивать и приглашать кандидатов на собеседование.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 25 сентября
Управление денежными потоками: контроль движения денежных средств на расчётных и валютных счетах Общества; мониторинг остатков на счетах, сверка данных; формирование...
Подбор персонала (линейный персонал и АУП). Коммуникация с начальниками подразделений, выявление потребности в персонале. Размещение объявлений, проведение первичных собеседований с...
Поиск и массовый подбор персонала для продуктовых магазинов (продавцы-кассиры, помощники продавцов, фасовщики, директора магазинов, офисный персонал) на различных ресурсах...