Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Коротко о вакансии
В требованиях: оформление приема на работу, внутренние коммуникации, деловое общение, найм персонала, грамотная устная речь. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
Описание вакансии
Присоединяйтесь к команде профессионалов массового подбора!
Вас вдохновляет динамика, вы умеете быстро находить общий язык с людьми и хотите влиять на развитие крупных проектов? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем Менеджера в массовый подбор персонала, который станет ключевым звеном в формировании сильных команд для лидеров рынка доставки и логистики.
Ваши задачи:
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов;
Проведение телефонных и онлайн-собеседований, работа с входящими и исходящими звонками;
Полное сопровождение кандидатов: от первого контакта до выхода на работу;
Ведение и актуализация базы данных кандидатов;
Кураторство и поддержка сотрудников на всех этапах работы;
Работа в CRM-системе и 1С
Наши ожидания:
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом подборе
Отличные коммуникативные навыки и умение работать с большим потоком кандидатов;
Уверенное владение ПК, опыт работы с CRM и 1С;
Ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности;
Готовность быть на связи в выходные дни (по необходимости)
Условия и преимущества:
Работа в офисе по адресу: ул.Гурьевская 89 ;
График 5/2 с 10:00 до 18:00 ,Сб.Вс-выходные дни ;
Оклад 50 000 руб. на руки + KPI + премии (доход зависит от ваших результатов)
Бесплатное обучение и поддержка наставника;
Возможности карьерного роста в активно развивающейся компании;
Работа с крупными федеральными проектами и известными брендами
О компании «Альянс Групп» — динамично развивающаяся аутсорсинговая и аутстаффинговая компания, более 8 лет на рынке. Мы сотрудничаем с крупнейшими игроками в сфере логистики и доставки, предоставляем стабильную занятость и реальные перспективы роста. У нас ценят профессионализм, инициативу и командный дух. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет рынок труда к лучшему!
Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Оформление приема на работуВнутренние коммуникацииДеловое общениеНайм персоналаГрамотная устная речьДеловая перепискаТелефонные переговорыВзаимодействие с курьерскими службамиМассовый подбор персоналаОрганизация массового подбораПроведение собеседованийРабота в командеАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер массовый найм (офис)»?
Работодатель указал вилку до 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Альянс Групп» - динамично развивающаяся аутсорсинговая и аутстаффинговая компания, меняющая мир услуг аренды персонала в различных сферах деятельности.
Компания «Альянс Групп» — это стабильный работодатель, который активно сотрудничает с крупнейшими компаниями в сфере логистики и доставки: «Самокат», «Магнит», «КУПЕР», «СберЛогистика», «Озон».
Мы усиливаем свои позиции и активно развиваемся …
Массовый подбор персонала, в том числе холодный поиск (рабочие специальности). Готовность работать с 30 вакансиями одновременно. Проведение телефонных интервью по...
Поиск кандидатов с использованием различных источников. Размещение вакансий и работа с откликами. Холодный поиск специалистов. Ведение нескольких вакансий параллельно.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Ведение массового подбора персонала на вакантные должности. Курирование процесса трудоустройства кандидата. Ведение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва организации.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Размещать и продвигать вакансии на целевых площадках, управлять потоком откликов и повышать конверсию. Проводить первичный отбор кандидатов по утверждённому портрету...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Поиск кандидатов. Вы можете использовать разные каналы: агрегаторы вакансий (сайте вакансий, SuperJob и др.), соцсети и профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 17 сентября
Расчёты по этой вакансии
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.