Ведущий инженер программист 1С — СГМК

Мы - Сибирская горно-металлургическая компания (СГМК), лидер рынка в области рециклинга лома черных и цветных металлов на всей территории Урала, Сибирского федерального округа, Дальнего Востока. Крепкая, стабильная, надежная – держим первое место на рынке 20 лет подряд. Вносим ощутимый вклад в экономику Кузбасса, решаем вопросы сырьевой безопасности не только региона, но и России в целом.

Приглашаем в нашу команду Ведущего инженера программиста 1С

Задачи:

• Проектирование и разработка доработок собственного решения на базе 1С:УТ (документы, регистры, подсистемы, обработки).
• Настройка и поддержка распределённых информационных баз (РИБ): планирование обменов, разрешение конфликтов, контроль целостности данных.
• Реализация интеграций с внешними системами через веб-сервисы, COM, выгрузки XML/Excel, Конвертацию данных 2.0 и 3.0.
• Оптимизация производительности запросов и кода.
• Разработка управляемых и обычных форм, отчётов на СКД, печатных форм.
• Обновление типовых и нетиповых конфигураций с сохранением доработок.
• Участие в оценке трудоёмкости, декомпозиция задач, код-ревью и помощь младшим разработчикам.

Требования:

• Опыт разработки на 1С от 3 лет.
• Глубокое знание предметной области 1С:УТ (отгрузки, поступления, взаиморасчёты, номенклатура, ценообразование, складской учёт).
• Опыт работы с РИБ: настройка обменов, работа с планировщиками, обработка конфликтов.
• Владение языком запросов, оптимизация производительности, знание MS-SQL (администрирование баз 1С, написание запросов).
• Уверенное владение управляемыми формами, СКД, клиент-серверным взаимодействием.
• Опыт интеграций (COM, веб-сервисы, обмен файлами, Конвертация данных 2.0/3.0).
• Навык обновления конфигураций (стандартных и модифицированных).
• Базовые знания бухгалтерского, налогового и управленческого учёта.

Условия:

• Работа в крупной компании со стабильным положением в металлургической отрасли
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы 5\2, с 8:30 до 17:00
• Гарантированный оклад и квартальные премии
• Оплачиваемый отпуск 36 календарных дней
• Профессиональный и карьерный рост
• Система корпоративных скидок
• Развитую корпоративную культуру (спортивные мероприятия и пр.)